“机电班，2号车高频温度过高，派人去看一下。”天应泰钢管有限公司的数字化车间内，紧盯屏幕的梁德彬突然发现数据显示异常，及时给出指令。这位与钢铁设备打了20年交道的老师傅，如今变身为数据“解语者”。

　　数字化转型的过程，也是人适应新变化的过程。在产业变革浪潮中，人的适应性有多强，直接影响技术赋能产业发展的深度和广度。车间里，老师傅摇身一变成为产线上的“数字医生”，会使万用表，懂编程、修改数据，借助新技术放大了经验价值。田野里，越来越多“土专家”驾驶智能插秧机、无人植保机等新农具，为农业发展注入新活力。转型发展，不仅是产业的再出发，更是资源的再激活，倒逼从业者融入变革持续学习、自我更新，借AI技术提升创新力、创造力，释放新潜能。

　　老工匠玩AI，是折射产业向新的一面镜子，也让人们看到职业发展的更多可能。技术迭代、产业变革催生的新业态、新场景、新模式，正不断拓展职业边界，给个人成长带来新机遇。有的企业通过产教融合，帮助产线工人补齐新技能短板，有的地方则将一些新职业纳入职称评审，尝试以专业化助推职业化。可以预见，新职业扎根生长的土壤愈是肥沃，助力高质量发展的人才引擎也将愈加动力强劲。