2025年春季校园招聘如火如荼，众多应届生发现，AI面试官的全面引入为今年的招聘流程带来颠覆性变革。当求职者面对屏幕另一端毫无情感起伏的AI面试官时，常常对机械化的语音提问和程式化的交互界面感到措手不及。这种突破传统的人机交互新形态，既展现了科技赋能招聘的效率革新，也给习惯人际沟通的毕业生提出了全新的挑战。

　　天津工业大学纺织科学与工程学院2025届毕业生康嘉怡，刚刚经历了安踏体育用品集团有限公司的AI面试。回忆起这场面试，康嘉怡还处于兴奋中。“虽然学校提供过AI面试技巧培训，但真的面对‘机器人’时，还是紧张得手忙脚乱。”康嘉怡说，AI面试官是以身着职业装、大眼睛高鼻梁的卡通形象出现，声音是人工合成的，很机械化。AI面试官一共问了4个问题，每题有1分钟思考时间和5分钟作答时间。“思考时间和作答时间快结束时，会有倒计时，这时候紧张得手心都会冒汗。”时间比较紧凑，需要面试者尽快组织语言，捋清逻辑。和真人面试相比，康嘉怡觉得AI面试官还是有其优势，如能破除区域限制，缩短面试时间，比较方便。“我可以在电脑里选择自己喜欢的面试环境，相对能减少一些面试压力。AI面试官虽然没有什么语调，但避免了因面试官个人风格、爱好而影响面试结果。”最关键的是，AI面试后，系统生成的面试分析报告有助于让面试者注意到自己的问题，进行针对性的复盘调整，做到每一场面试都有收获、有成长。

　　记者在采访中发现，很多毕业生都与康嘉怡一样，面对这种新的面试方式，新鲜之余也很忐忑，“AI面试官的话语是没有温度的，更没有表情，我没办法判断AI面试官对我是否感兴趣，对我的回答是否满意。”天津理工大学应届毕业生小李说。

　　记者发现，为顺应企业新的面试形式，很多学校就业指导中心和一些大型招聘会现场也引入了AI面试官，帮助毕业生尽快适应AI面试，也更了解自己。在3月份进行的滨海新区高层次人才招引大会上，AI面试着实火了一把，求职者根据AI给出的分析报告查缺补漏。天津工业大学就业指导中心率先推出了“智慧星”AI面试指导，帮助毕业生体验演练。该校就业指导中心老师陈澄介绍，模拟面试能够有效帮助毕业生掌握面试技巧，提高自身能力。

　　AI技术应用已实现就业市场的全领域覆盖。除了在面试环节中增加AI面试官外，企业还在简历初筛阶段通过AI测评系统帮助公司做大量的筛选工作。斐乐服饰有限公司人力资源业务伙伴韩顺介绍，整个AI测评是以录屏回答问题的形式，通过数据模型分析候选人的学习能力、创新突破能力、沟通影响能力、团队协作能力、规划执行能力等方面完成综合评估，进而提高面试效率，也能快速分辨候选人在基本素质板块的优劣势。