本报讯（记者 吴巧君）在昨日市政府新闻办举行的“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会上，市国资委相关负责人介绍了“十五五”时期人才队伍建设的战略部署。据悉，市国资两委将深入实施新时代人才强企战略，以“国企英才培养工程”升级版为抓手，通过打造高水平人才发展平台、强化“三支队伍”建设、优化评价激励机制等务实举措，为国资国企高质量发展提供坚实人才支撑。

　　“十五五”时期，市国资两委将围绕天津国资国企“十五五”时期重点布局产业方向，结合我市高校院所优势学科，构建企业、高校、科研院所“科研难题联合攻关、产业项目联合孵化、人才队伍联合培养”的合作模式，共建科技领军人才、高层次技术技能人才联合培养平台。同时实施“国企英才培养工程”升级版，统筹推动监管企业大力加强“三支队伍”建设，全方位培养引进用好人才。着力抓好“带头人”队伍建设。健全完善国有企业领导人员选用管理机制，重点提升经理层成员任期制和契约化管理工作质量，打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的企业领导人员队伍。着力抓好“能人”队伍建设。围绕推动监管企业科技创新和产业焕新，筛选科技研发、技术技能等项目团队的领军人才和具有发展潜力的人才，量身定制培养方案，打造形成一支政治素质好、专业能力强、综合素质优，结构合理、梯队明显的英才队伍。着力抓好“接班人”队伍建设。健全培养选拔优秀年轻干部人才常态化工作机制，持续推动优秀年轻干部人才跨地区、跨系统、跨领域交流锻炼，着力在二、三级企业领导班子中选配一批优秀年轻干部。

　　在优化人才评价激励机制方面，将继续深化人才发展体制机制改革，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，加大对一线骨干人才的绩效激励力度，充分激发人才创新创造活力。深化企业内部分配制度改革，以创新为导向规范开展多种形式中长期激励，推动薪酬分配向作出突出贡献的关键岗位、骨干人才倾斜。持续推进劳动、人事、分配三项制度改革，重点在“能下”“能减”“能出”上动真碰硬。充分用好国家和市级人才政策，鼓励支持监管企业设立人才发展基金，加大科技研发专项投入，完善人才多渠道晋升机制。