以人才“活水”激荡产业“涟漪”。 

　　5月20日，“津彩南望”的焦点落在了天开津南园·开物芯港，2026年“津彩南望·才荟津南”人才创新季活动于此按下了启动键。在区委人才办的统筹推动下，人社、科技、工信、海教园、国投、高校、企业等主体协同发力，以“1个主场活动+3个平行活动+N个系列活动”的形式层层递进，“才荟津南 AI上天开”产业人才发展大会、创新资源对接、校地合作共建、人才专场招揽……贯穿全年度、覆盖全生态、涉及全产业的活动矩阵，集中彰显了天津津南对“科教兴市人才强市”战略的一以贯之以及对“四链融合”内在规律的清醒认知。 

　　从党的二十大报告我国首次对“四链融合”做出明确部署到“十五五”规划提出“促进创新链产业链资金链人才链深度融合”，津南紧扣人才链这一关键变量，围绕“引、育、用、留”新时代人才工作的四字文章，呼应新一轮科技革命和产业变革纵深演进的时代需求，为创新与产业发展提供坚实智力支撑。 

　　“引”人注目 

　　今年一季度，津南区地区生产总值同比增长5.5%、固定资产投资同比增长3.7%，这不是偶然的考高分，而是产业实力的厚积薄发，也掀起了新一轮因产聚才的高潮。何止是现在，放眼“十四五”期间的津南，我们看到京津冀协同发展走深走实，市场化引进百度智能云、亚信科技中国区总部等北京方向项目101个，落地机构220家；高质量发展动能集聚成势，落地新紫光北方总部基地、光启技术天津906基地等一批高质量项目，投资到位额超700亿元；现代化产业体系加快构建，费曼动力获评首届福布斯中国投资价值百强初创企业，中低压阀门集群被认定为国家级中小企业特色产业集群……无论是点状的创新突围，还是链条的串珠连线，且问，哪份产业成绩单不能成为“引才”的强磁场？这也回答了“靠什么引？”的问题——产业的“巢”筑好了，人才的“凤”自然来栖。于是，“十四五”期间，津南区引进各类人才9300余人。 

　　津南区创新实施“人才赋能产业 智撑发展大局”专项行动，以产才融合共生递进回答“怎么引？”的问题，通过产业链人才需求精准摸排工程、人才资源精准供给配套工程、招商与人才服务双向嵌入工程，将人才引进嵌入“345”产业链发展全过程，招揽技术研发、经营管理、创新创业、融资投资、技能操作等人才链路，破解“有产业无人、有人无产业”的错配尴尬，人才链的建设重点也从数量积累悄然转向结构优化与效能提升。 

　　以新一代信息技术产业链的链主企业华海清科为例，从2013年十余位清华初创团队选中津南开始，津南区就开启高校人才对接通道，为其导入研发、工艺、机械设计等全套专业人才，随后一套包括人才在内的全要素支撑体系全程陪跑。人才引进就怕缺乏连贯性，针对链上企业的人才需求，津南区要么定向引育专业人才，支持建设研发中试平台；要么牵线天津大学组建专项研发团队，吸引博士、硕士等高层次研发人才驻企攻关。“成龙配套的人才输入，让企业不惧瞬息万变的技术迭代和市场挑战。”华海清科负责人说。华海清科公告显示，2026年第一季度营业收入12.01亿元，同比增长31.66%。 

　　“才若水之波”。津南区深谙渠通才能水畅的道理，按照家门口-京津冀-全国-海外的招引思路，跨越地域边界推动“凿渠引水”，以不拘一格降人才的包容，广纳天下英才。 

　　津南区与天津市教委签订《关于促进高校毕业生留津就业创业 推动津南区人才服务高质量发展框架协议》，串联起“津彩南望”系列招聘、“一步即‘位’来”——大学生毕业季活动、“海棠绽彩”品牌力量等，以全链条、专业化、精准化服务向青年学子递上橄榄枝。为全区重点企业搭乘“津彩南望・才荟天开”引才专列，先后到清华大学、武汉大学、哈尔滨工业大学等全国重点高校专场揽才，补齐产业关键人才缺口。近期，中国天津人力资源服务产业园津南园区发挥“国家级平台”优势，还推出了“百家人力资源服务机构进校园”活动，将组织各类校园专场招聘活动不少于30场，提供优质就业岗位超10万个。以“踏浪而归 逐梦津南”为主题，举办海外人才专场招聘活动，目前，已有60余家企业提供1000余个国际化岗位，500余人达成合作意向。 

　　人才引进的落脚点势必是产业沃土，津南区专为海外人才搭建好了落脚第一站，“天开海归小镇”创新创业加速营品牌活动已与海外30余所高校、20余个孵化器建立联系，吸引35名海外人才携创业项目强势入营，其中11个项目在天津市海创赛中崭露头角。留创园则依托“津南＋南开大学”的资源禀赋，为留学人员的创新创业创造提供充分条件，推进高精尖技术迅速商品化、产业化、国际化。 

　　作“育”人材 

　　眼下，江恒技能-产教融合公共实践中心已进入开放倒计时，通过整合产业资源与职业教育优势，打造集高技能人才培养、企业技术解决方案、职业院校产教融合、产学研用协同创新与成果转化于一体的综合性生产服务平台。作为人才定制班的配套工程，预计7月份将首次强化实训15名学员。 

　　该班开创性地采用双导师制，实行课程与企业标准对接、教学与生产流程同步、证书与职业资格贯通的特色育人模式，前两期的学员已有90%培养成才赋能企业创新。 

　　津南区在全国率先探索实施职业教育领域“工匠涵养”创新工程，实现了培养对象从“中职高职”向“应用本科”递进，用人主体从“头部企业”向“中小企业”扩展，折射出一种分类施策、全层覆盖的人才培育智慧：从创新推出的“人才定制班”，以“1个教育园区+1个产业园区+N所院校+X家企业”的模式，降低了企业人才适配成本；到针对中高职学生的“工匠涵养班”，整合国家级技能大师与企业骨干资源，实行工厂化实训、项目化培养，打通从校园到企业的“最后一米”；再向上延伸至本科层次的“现场工程师定制班”，依托天津中德应用技术大学优质教学资源和18家产业链企业共同打造，致力于培育兼具学历背景与职业能力的复合型现场工程师。人才供给侧与产业需求侧正在这套“工匠涵养”体系中实现平衡。 

　　如果说，这套体系关注的是培育方式的精准，那么今年大力实施的“12317”行动中的“3”则注重的是培育平台的高筑，以全系科创载体建设，推动人才培育与生态培育共谋一事。 

　　在津南区已建成的17家博士后科研工作站和博士后创新实践基地里，博士后研究人员快速上岗，让从“0”到“1”的原始创新成果走出实验室走上生产线。获批不久的伽俐略博士后科研工作站负责人说：“企业正处在发展窗口期，可谓求贤若渴，博士后们正紧紧围绕机器人核心算法、结构优化、防爆安全等关键技术展开专项攻关，大大缩短了研发周期。” 

　　平台服务于高精尖人才的“绝活”亮相，更用足“耐心成本”架起政产学研用共舞的T台。31家国家级、市级“高技能人才培训基地”、26家天津市企业培训中心、1家津南区跨企业培训中心成为了企业员工技能提升的“蓄水池”和技能领先的“功夫坊”；清华大学、天津大学等5所高校的社会实践基地“青睐”津南；“津南区职业培训联盟”促成企业与院校直接对话，通过开设“AI先锋班”“扬帆计划”等定制课程培养出高适配度人才；推进鸿远电气、荣程钢铁等5家企业申报认定为技能人才自主评价机构，成立技能大师工作室，激发企业培养高技能人才动力。 

　　津南区还积极推动孵化器、大学科技园等科创平台提及增效。“海棠众创大街”大学生创业孵化基地已连续四年稳居市级优秀梯队，聚焦高校师生的创新创业需求，打造全链条、一站式、高品质创业孵化生态，助力一批又一批逐梦青年携着高含金量、含绿量、含新量的项目闯出一片市场新天地。 

　　成才，既要沉下心“钻”，也要登上台“练”。津南区一方面搭建创新创业大赛、“津南工匠杯”技能大赛、“硕果领航・芯聚开物”路演大赛等擂台，让人才在赛中拓宽思路、在学中增长才干；另一方面支持博士后优质项目参与国赛角逐，三代光学团队两次摘得全国博创赛金奖，瑞联智控等3个人才团队也在该赛事中取得佳绩，这充分印证了津南育才的硬核实力。 

　　“用”武之地 

　　“我们的甜瓜，绿皮、绿肉、黄瓤，中心糖含量15%以上，最高可达17%……”近期，在一场甜瓜新品种现场观摩会上，刘喜正在大力推介一款新试种成功的甜瓜品种。参加展会不是什么新鲜事儿，但是这次他的身份大不一样了。 

　　刘喜从事种子工作已有20载，拥有丰富的外企工作经验，与行业龙头也“交情不浅”。2023年，他被津南区委以重任，以“职业经理人”的身份主持金谷集团天津市宏程种业有限责任公司的“大事小情”。经过三年的双向选择，2026年1月他正式“转正”为聘任制经理，期间，他不断丰富公司作物品类，牵头引进开发新品种40余个，推广种植面积15万亩以上；不断拓宽销售渠道，新品种累计销售700多万元，持续做强“宏程”“神农”两大品牌，让津南良种走向全国、惠及万千农户。 

　　“科研、资金、政策，金谷集团对我的支持是全方位的，继而激发出了农业新质生产力。”刘喜说，“下一步，我将在集团领导下，带领公司强化与科研院所的协同创新，加速优质蔬菜新品种产业化进程，同步拓展智能育种、数字种业等前沿领域布局，以科技赋能传统农业升级。” 

　　刘喜从熟悉的田野里找到了“为”和“位”，而郝兴军则被充分认可——由其领衔的海尔天津洗衣机互联工厂在市级智慧家电产业主题园区中挑起了“大梁”担任链主。依托《津南区促进津南智慧家电产业主题园区发展实施方案（暂行）》等政策，他个人和工厂均因突出“战绩”获得了真金白银的鼓励支持，有力助推工厂“人单合一、链群合约”目标的生动实践以及智能化、绿色化、数字化升级。在创新创造的热土上、在郝兴军的带领下，以全球领先的波轮&滚筒混流生产模式“立身”的天津工厂，2025年比2024年产量增幅36%，产值突破40亿元，未来他还将把AI技术全面应用于生产和产品创新中，加快技术创新与应用速度。 

　　生产性服务业代表企业——欧尚元智能装备股份有限公司，入列了国家级高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业，总经理张天惕也获评企业家队伍高层次人才、卓越制造人才，企业和个人的行业地位在短短六年间双双攀升。津南便是背后的“助推器”，面对企业增资扩产的“野心”——新建色谱分离及分子蒸馏系统制造中心项目，津南立即展开全程服务，值得一提的是，在全市率先实现内资固定资产投资项目备案与建设项目环境影响报告书（表）许可两项核心事项并联智办，服务的提速再次激活了企业时不我待的前行力。“政府不仅资助1800多万元，用于建设‘保障性租赁住房’，在科研创新、企业用人等方面，各委办局也靠前服务，解决公司在经营全流程中的相关需求。”张天惕说。 

　　千里马竞相奔腾，产才的故事源源不断地发生……几个简短的例子道不尽津南为人才搭建的“用”武之地。“用”是蕴藏在“三园合一”一体化配置资源的整体思维；是把合适的人放到产业链关键岗位、环节、平台上的精准匹配；是让人才不用分心琐事、不用顾虑后顾之忧的放手干事；是以能力论高低、以实绩论英雄的激励机制……正是各类人才在津南有舞台、有作为、有回报，人才价值才变现为了产业价值、创新价值、经济价值。 

　　“留”恋不舍 

　　截至5月20日，“津南区人才服务卡”惠及人数整整100人。 

　　针对省部级以上关键人才、重点产业链企业家领军人才、驻区高校教师等优秀人才，津南区联合招商银行为其“量身定制”了A、B两类卡，覆盖政务和金融两大权益，全周期提供落户绿色通道、医疗便利、居家养老、子女教育、人才贷款等暖心服务，以“日用而不觉”的包裹式便捷圈礼遇人才。 

　　刚刚申领了B卡的立林集团技能人才李兆喜说：“在津南的每一份耕耘都被‘看在眼里’‘记在心里’，感动溢于言表的同时，责任感也油然而生，我将带着这份隐形的力量，拼出技术创新的显性成绩。” 

　　服务的终极感受，或许是家一般的无微不至。津南区在天开津南园·开物芯港24万平方米的立体围合空间内，提炼绿色、青春、活力、创意等时尚元素，设置“生活＋工作”的双重场景，打造了人才之家。 

　　嵌入其中的天开·T社区被认定为天津市人才公寓，配套了精装修、多规格的330余套房间，贴合生活的动线需求还设计了健身房、乒乓球室、咖啡吧等功能分区，人才可纵享入住即安居的品质体验。出了房门，走进惬意。悦读空间、健康驿站、“莫奈花园”“文化公交”“开物味央”等围绕游、购、娱补充满足大家对“人生唯有读书好”“但愿身长健”的浪漫期待，形成人产城融合的又一交汇处。 

　　人才之家不缺生活关照，不乏成长护航。这里，身边云、南大数安、天开中关村新质生产力创新中心、南开大学科技园等产业雨林“枝繁叶茂”，知识产权中心、政务服务中心、科技金融中心三位一体的产业服务体系更是打通从政府端到服务端，从创新端到产业端的各类重点要素和关键壁垒，以最舒心的营商环境，让人才一心扑在工作上。 

　　津南区的人才服务战略是具备系统性特质的，从今年重磅构建的支持产业高质量发展“1+X”产业政策体系中也可见一斑。“1”即一份《实施意见》，不仅将土地、劳动力、科技、资金和数据五大要素有效衔接，更明确提出要在人才端推出涵盖创业扶持、就业补贴、教育医疗、住房安居的“人才政策支持包”，破解九龙治水的瓶颈。而作为人才政策的“津南十条”2.0又进行了对标对表，向领军、重点领域、技术技能等方面人才拿出满满诚意，共享发展机遇。 

　　留在津南不再是选择题，而是有理有据的证明题。从今年的“津南第一大会”——高质量发展大会邀请企业高管同台话发展，到刚刚结束的“津彩南望 质谱新章”天津市津南区投资促进大会握手一批招商大使、顾问推介家乡，点点滴滴都在释放一种信号：产才共荣。站在“十五五”开局起步之年，身后是引才、育才、用才、留才生态闭环的托举，眼前是气势如虹的产业腾飞！ 

　　文 董莹莹