干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。

　　“十五五”开局之年，改革发展稳定任务繁重，不允许“躺平”，更没有“躺赢”。各就各位、明确责任后，要增强主观能动性，不能说了“一”就勉勉强强做到“一”，不想进“二”追“三”，不再发奋进取。

　　正确政绩观，靠真抓实干来践行。有没有抓落实、敢不敢抓落实、会不会抓落实，用行动检验、以实绩评判。京津冀协同发展走深走实，抢抓“建圈”“扩围”重要机遇；实现服务业扩能提质，擦亮“津”字招牌；推动文商旅体展深度融合，建设特色鲜明的文化旅游目的地……桩桩件件，都要在发挥主观能动性的基础上，苦干实干。实践一再证明，事在人为，积极作为才能取得成效、赢得地位。

　　增强主观能动性，前提是调研充分、决策科学、行动坚决。坐在办公室“问AI、编报告”，看不到现场的新情况、新问题，就开不出解决问题的“药方”。好的决策一定是深入调查研究得来的。区域一体化、京津同城化如何深化？高质量“双城记”怎么谱写？实现更多“从0到1”突破，创新链条怎样打通？把握形势、摸准实情、了解一线、体察民情，越是主动到基层，对规律的认识越深刻，对情况的把握越准确，拿出的方案就越切合实际，干出的成绩也就越经得起检验。

　　增强主观能动性，落脚在践行有力、久久为功、把事做成。如果只出虚功，情况变了仍在“刻舟求剑”，好的决策也可能跑偏；锚定目标抓紧抓牢，才能把路线图变为实景图，一张蓝图绘到底。比如推进科技创新、产业创新，不能千篇一律，更不能一刀切，要因地制宜拓展应用场景、精准赋能；比如盘活存量做优增量，把现代服务业、科技型企业“装进”“这么近、那么美”的房子，离不开一企一策、精心呵护，培育创新创业生态。实绩实效，来自因时、因地、因事制宜的主观能动性。

　　当下各项工作都在较劲之时，稍有松懈就会滑坡。摒弃惰性思维，增强主观能动性，完成“规定动作”后，“举一反三”创造性开展工作，是情怀，是担当，也是干事创业应有的模样。