本报讯（记者 李倩）近年来，随着经济社会发展，用工形式更加多元化，一些行业的用工风险也随之增加，不少企业都选择投保“雇主责任险”来分担自己的经营风险。近日，天津铁路运输法院召开新闻发布会，发布《雇主责任险纠纷案件情况报告》。

　　据了解，雇主责任险是一种由雇主投保的保险，当雇员在工作过程中遭受人身损害时，雇主赔偿雇员后可向保险公司索赔。天津铁路运输法院自2014年12月21日集中管辖天津市内六区的保险纠纷案件以来，共受理了600余起此类型案件。该院对案件进行全面梳理，向社会发布典型案例，并作出提示。

　　在一起案例中，某电动车公司为员工梁某某投保雇主责任险，梁某某工作时受伤，公司支付了医疗费和伤残赔偿金后，额外还向保险公司主张误工费。法院认为，雇主责任险遵循“损失填平”原则，雇主不能从中获利，公司未向受伤员工赔偿误工费，无权向保险公司主张，故驳回其误工费的诉讼请求。

　　另一起案例中，某人力公司为某货代公司代办投保雇主责任险，被保险人为人力公司。人力公司派遣牟某到货代公司工作，牟某因交通事故死亡，货代公司向其家属赔偿后，向保险公司提出索赔。保险公司以货代公司不具有案涉保险合同的保险利益为由拒赔。法院认为，派遣单位和用工单位对雇员因工损害均可能有赔偿责任，均具有保险利益，且人力公司表示不向保险公司主张保险金，认可由货代公司主张保险权益，故判决保险公司向货代公司给付保险金。

　　此外，针对雇主责任险纠纷案件中的常见问题，法官提示，对保险公司而言，应提高风险防范意识，在产品设计上更具针对性；对消费者来说，要通过正规途径购买保险，规范用工行为，及时报险，并按法律规定赔偿雇员损失，确保雇员的合法权益得到保障。