利用工作中的便利，男子偷偷查阅网络热炒事件中第三方的账号信息，这一好奇举动，却违反了公司规定并被辞退，因此双方闹上法庭。这是昨日下午，本市一中院园区审判庭新闻发布会上宣讲的典型案例。

　　2019年7月，男子马某入职园区某科技公司。该公司系从事专业型互联网头部企业，运营有某知名短视频平台。2023年下半年，马某工作中出于好奇，通过软件系统管理平台违规查阅当时网络热炒事件中的第三方账号信息，后被公司发现。12月，该科技公司解除其与马某的劳动关系。后马某于2024年1月申请仲裁。经裁决，认定某科技公司存在违法解除劳动关系情形。某科技公司不服诉至法院。

　　法院审理认为，马某非因工作需要在未经授权情况下查询用户保密信息，其行为已违反劳动合同约定及公司相关规定，因此，某科技公司以马某违反公司保密规定为由解除劳动关系并无不当，系合法解除。故判决被告某科技公司无需支付马某违法解除劳动合同赔偿金。

　　“对于互联网公司，保护数据安全和用户隐私不仅系其市场经营的关键命脉，亦是重要的社会责任。”园区审判庭庭长刘为告诉记者，案涉《员工手册》作为认定案件事实的关键证据，符合劳动合同法关于劳动规章制度程序合法性的要求，可以作为处罚员工的依据。对于触碰“红线”严重违反劳动纪律和规章制度的员工，用人单位可以说“不”。

　　据介绍，近年来，天开华苑园法治化营商环境质效不断提升，各类市场主体依法经营意识显著增强。2021至2024年，一中院累计受理涉园区案件1316件，各年度案件受理数量稳中有降。此外，由于涉互联网技术、医疗器械、快捷支付等新质生产力企业的案件有所增长，案件整体呈现多元化、复杂化特点。

　　一中院找准司法服务高质量发展的着力点，结合天开高教科创园的核心区、西翼以及重要点位——天开华苑园都位于一中院辖区内的区位特点，把园区审判庭作为派驻在天开华苑园的专门审判机构，加强审判庭建设，强化司法服务能力，为助力优化园区法治化营商环境、推动园区高质量发展提供有力司法保障。本报记者 常健