本报讯（记者 廖晨霞）近日，市人社局、市总工会、市国资委、市企联/市企协、市工商联等五部门印发《关于落实带薪年休假制度的通知》（以下简称《通知》）。

　　《通知》明确推进应休尽休。落实年休假规定。职工连续工作满12个月以上享受年休假，其中既包括职工在同一单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同单位连续工作满12个月以上的情形。要根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料，综合确定职工的累计工作时间，按规定计算年休假天数。企业不得因职工在本单位连续工作未满12个月，而不依法落实职工在本单位的年休假权益。要统筹落实好因工未休假职工、新招用职工、解除终止劳动合同职工、被派遣职工等的休假权益，确保全体职工应休尽休、及时补休。

　　规范年休假管理。企业要根据生产工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹制定年度休假计划并建立管理台账。可结合生产周期、订单情况和岗位特点，采取分时段、分部门、分批次等方式安排休假，职工可根据个人情况，选择集中或分段休假。因特殊情况变更休假计划，要事先经企业和职工协商，明确补休补偿等重点事项。

　　在引导错峰休假方面，《通知》明确生产协同错峰休假。推进职工平时分散休假。可根据岗位要求和工作特点，在独立工作多、自主程度高的岗位实行“AB岗”。对承担重要任务、难以调剂安排的岗位，要完善工作计划，提前做好预案，支持关键岗位职工轮休倒休、错峰休假。

　　结合假期错峰休假。企业可安排职工将年休假与休息日、年节假日、学生寒暑假等各类休闲类假期合并使用。支持职工将年休假与婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假等功能类假期合并使用。探索采取零星休假模式，将年休假与休息日等合并形成个人小长假。

　　为强化法治保障，《通知》规范了休假报酬支付。企业因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。

　　《通知》还提出，将畅通职工维权渠道，将年休假执行情况纳入劳动保障监察日常检查范围。