仅用不到一年时间，清华大学材料学博士甄真带领团队，让一场关乎AI算力未来的技术变革顺利实现成果转化。这名90后创业者感慨：“技术真正的生命力在于产业化落地，天津这片沃土承接了我们从实验室到工厂的关键蝶变。”甄真的创业故事，正是天津坚持“投资于人”、以法治之力推动人才与城市“双向奔赴”的生动注脚。

　　过去，人才扎根天津也曾面临一道道现实考题：如何让更多创新成果从“书架”走向“货架”？如何让产业一线的实干者不再被“唯论文、唯帽子”拦在职称门外？如何让人才服务从“各管一摊”变成“一站办结”？2024年1月，市十八届人大二次会议审议通过了《天津市人才发展促进条例》，正是在解决这些问题中构建起人才与城市相互成就、美美与共的法治底座。今年6月开始，市人大常委会对条例实施情况开展执法检查，进一步推动法规从“纸面”落到“地面”。以法破题、以法护航，津沽大地正书写着人与城共生共荣的时代篇章。

　　以“制”引才，把法规制度优势转化为引才胜势

　　人才选择一座城市，说到底看的是制度有没有“确定性”——来了之后职称怎么评、团队怎么建、成果怎么转。心里有底，步子才迈得开。

　　制定条例使这种“确定性”固定下来。滨海新区落实条例赋予的先行先试权限，率先实行“六单一顶格”职称评审改革，把人才评价的“指挥棒”交给用人主体，谁用人、谁评价，目前已有超过16万人次通过用人主体自主评价获得职称认定。与此同时，科技成果“先使用后付费”制度同步落地——企业先试用、后买单，产学研之间的“信任成本”降下来了。

　　制度不仅定规则，也定空间，给人才跨区域流动搭建通道。紧扣京津冀协同发展，武清京津产业新城落地合成生物技术全国重点实验室、清华水下超滑实验室等平台，元英进、雒建斌、谭天伟、谯仕彦等院士“智囊团队”集结科技创新和产业创新一线，引育孵化上下游企业近400家，演绎出“引进一名人才、带来一个团队、落地一个项目、壮大一个产业”的蝶变效应。法治，是天津向全球英才发出的权威“邀请函”。

　　以“暖”留才，把服务温度转化为留才黏度

　　“申请当天就能办理入住，房间里配备了家电厨具、智能门锁，还有管家日常服务，在这里，我感受到家的温暖。”刚入职的某企业高管侯先生说起自己在和平区城运城寓人才公寓的入住体验，喜悦之情溢于言表。

　　安居，只是第一步。条例设“人才服务与保障”专章，让人才不仅安居，更能安心。和平区组建了32名人才服务专员队伍，在全市率先成立人才服务创新联合体，294个服务事项实现“一窗受理”，确保了人才诉求有人管、办事有通道。

　　服务保障还延伸到了人才最关心的“关键小事”上。武清区持续完善人才服务体系，开通人才子女入学绿色通道，发放京津“双城”通勤补贴。西青区推出“青英人才服务卡”，为持卡人才提供居住、教育、医疗等全面服务。从“安居”到“乐业”，从“拎包入住”到“一窗通办”，让每一名来津人才都能留得下、过得好。法治，是让人才扎根这座城市的最大“定心丸”。

　　以“业”兴才，把事业平台转化为成才舞台

　　论资排辈、容错不足、激励单一，曾让不少一线科研人员束手束脚。条例第四章第36条、42条和第五章第57条回应了这些问题——评价突出品德、能力、业绩导向，鼓励用人单位通过股权、期权、分红等方式激励人才，同时要求建立支持创新创业容错免责机制，鼓励创新、宽容失败，让人才敢创新、愿干事、无顾虑。

　　天津尚德药缘董事长陈悦教授的故事正是这种变化的缩影。他放弃国外高薪回国任教创业，从“3个人”起步成长为国家级专精特新“小巨人”，从“一篇论文”到“一种颠覆性技术”，从“一个原料”到“一项突破性治疗品种”再到“几亿估值”，如今的他正带领一支年轻化、高水平的研发队伍攻坚原创新药上市。他感慨道：“正是市级科技重大专项支持与天南大的智力资源加持，让我在创新创业的路上不孤单。”法治，是人才在这里加速成长的硬核“动力源”。

　　海河逐梦，英才汇聚。天津人大以法治力量厚植人才沃土、护航人才发展，让每一个梦想都能生根发芽、绽放光彩，让近者悦、远者来的人才故事在津沽大地生生不息，为天津高质量发展注入源源不断的人才动能。