去年错过“最后一次国考”，今年又能重新报名？

　　最近，不少“大龄考生”惊喜地发现，今年“国考”放宽了对报考者的年龄限制，对一般报考者的年龄要求从35周岁以下放宽至38周岁以下，对于应届硕士、博士研究生，更是放宽至43周岁以下。

　　其实，放宽年龄限制的受益者远非这些“大龄考生”——“35岁门槛”松动，“年龄焦虑”缓解，人生“容错率”提升……节奏越来越快的今天，国家出手缓解焦虑、破除门槛，既回应社会关切，“戳中”职场人痛点，也进一步优化选人用人机制，让更多优秀人才浮出水面。

　　选拔人才要有“不拘一格”的胆识。“硬指标”不是不能设，但时代在变、需求在变，选人用人机制也应与时俱进、不断完善，以更灵活的“身姿”，与人才双向奔赴。倘若僵化地守着唯年龄、唯学历、唯论文、唯帽子等门槛，不知求变，用人单位与众多人才“失之交臂”，这也是全社会的损失。

　　从现实来看，随着人均寿命的提升、人均受教育年限的增长以及劳动力人口平均年龄的提升，“35岁门槛”越来越不合时宜。如今，越来越多的学生会选择在本科毕业之后继续深造。调整正当时。

　　其实，这些年，已经有许多地区开始尝试打破年龄限制，根据山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，部分岗位年龄放宽至45周岁以下。还有一些国有企事业单位，也将招聘年龄放宽到40岁到45岁不等。

　　每个人都有选择职业的权利，每个人都会随岁月而老去。解放思想、打破框框、消除偏见、任人唯贤，不拘一格选拔人才，人们职业规划将更加从容淡定，更多人才也将脱颖而出。