调研，是开展工作的重要方法，也是折射作风的一面镜子。

　　据《半月谈》报道，部分身处基层、主要职责之一即为调研的科室，却没空搞调研。比如，科室虽叫调研科，但干的不是调研工作，主要是写讲话稿、起草文件等，很难迈出门；有人吐槽平均一周写3篇四五千字的稿子，“三四个月能下乡一次就不错了”。

　　第一手材料要从调研中来，然而，不经调研写的材料从哪来？有的是层层要，我跟你要，你跟他要，与一手材料相去甚远；有的是开座谈会、网上搜索，把别人的材料变成自己的材料。深度不够，就在文字上打主意──绞尽脑汁用新词、造新句，引经据典、对仗排比，浓墨重彩谈成绩、轻描淡写说不足。这些“好看”的材料其实空洞无物，对推进工作有百害而无一利。

　　更何况，基层干部身在基层，却不掌握基层情况，何谈干好基层工作？基层工作既要向上汇报，更要对群众负责，说到底，要为群众服务、为群众解决实际问题。不深入群众、听取群众心声，就谈不上服务，群众更不会买账。脱离了“基层”的基层干部，要么干工作无从下手，要么干不到点上，时间久了，结果只有一个，脱离实际、失去群众信任。

　　脱离基层、脱离实际的问题，实质是作风问题。写材料的坐在办公室里“闭门造车”，甚至一些基层干部认为“搞不搞调研不重要，只要把材料写好就行”，从侧面折射出一个深层次问题，那就是部分基层领导干部对调查研究重视不够，对调查研究的重要性认识不深。“上面”不重视，“下面”也就没有动力，缺乏热情。“领头雁”带头搞调研、察实情，才能带动“雁阵”深入群众、心入群众。

　　作风实起来，脚步沉下去，到现场抓更多“活鱼”，方能干出更多让群众满意的实绩。做好基层工作如此，做好其他工作也是一样道理。