“冬麦要压，越压越发。”一棵小苗只有经常压一压，根系才会扎得更深，抗倒伏能力才会更强。同样的道理，只有勇挑重担、敢于善于碰硬，干部的心志、能力、水平才能“过硬”。

　　敢于碰硬，就是志不求易、事不避难，越是复杂的情况，越要积极应对，越是顽固的问题越要深入解决，越是尖锐的矛盾越要妥善化解。敢于碰硬，必须自身过硬，同样，动真碰硬的过程也是让自身能力本领更过硬的过程。工作中的“硬”和“难”，有时恰恰是主要矛盾所在，见难而上、全力攻克，也是抓住主要问题、紧扣主要矛盾、牵住“牛鼻子”。主要问题和主要矛盾解决了，其他问题和矛盾也会迎刃而解。当前，我们面临的主要任务，产业升级、自主创新、稳市场主体，每一项都是必须拿下的“硬任务”，每一项都有必须达成的“硬指标”，攻下“山头”、打好硬仗，较真碰硬是唯一选择。处理好了、攻下来了，发展就会进入新境界，党员干部敢担当善作为的“真功夫”才能在发展实效实绩中得到检验。

　　软肩膀挑不起硬担子。敢不敢碰硬，是检验党员干部党性原则的一把尺子。工作中，有的干部习惯于“柿子光挑软的捏”，办事挑简单的办，把难事放在后面。这实际上是畏难逃避和缺乏担当的表现。当前，发展环境愈加复杂、人民群众的期盼更加多样，是勇于破题，还是畏葸不前，最能体现境界，最能看出担当。我们要有把攻坚当作“磨刀”的意识、把克难当作“练兵”的豪情，以舍我其谁的气概攻城堡、拔城池，朝着群众期盼的实事难事、朝着改革发展稳定中最难的地方挺进。

　　敢于碰硬，还要能够碰硬。问题面前持有什么态度，体现的是党性原则和责任担当；解决问题采取什么方法，则体现的是务实的作风和落实的能力。这好比钉钉子，钉的力道不够就钉不下去，而如果一味用蛮力，钉子就容易弯，同样钉不下去。既要善于从倾向性、苗头性问题中发现端倪、把握逻辑，也要与时俱进、以新迎新，不断增强能力素质、提升专业水平，对新经济、新业态、新技术更适应，对群众新需求、新期待更了解，切实增强战略谋划之功、落实执行之功、善事成事之功、化解风险之功，我们才能以“碰硬”的作风赢取“过硬”的业绩。