“到账了，13万元工资一分不少……太感谢了！”近日，申请执行人看到银行卡的入账通知，终于长舒一口气。

　　这13万元，不只是一个数字，更是一份沉甸甸的安心。

　　事情还要从一起劳动争议说起。此前，申请执行人与某酒店管理公司在法院主持下达成调解协议，约定由公司按期支付劳动报酬。可协议签了，公司却只付了部分工资，剩下的13万元一拖再拖。

　　无奈之下，申请人向河东区人民法院申请强制执行。

　　案件进入执行程序后，法官多次传唤被执行人到法院配合调查，可这家公司始终置之不理，拒不到庭，用消极不配合的方式规避执行，案件一度陷入僵局。

　　执行法官没有放弃。根据申请人提供的线索，法官展开了实地核查。结果发现，这家酒店管理公司根本没停业，一直在正常经营，但耍起了“小聪明”，故意用别的账户收取经营款项，把公司收入悄悄转移，以此逃避付款义务。

　　接下来，按理说，法院直接查封公司账户、冻结资产、走强制划扣程序，钱很快就能到账。可这么一来，企业很可能直接停摆，员工也跟着丢了饭碗。一边是申请执行人的工资要保，一边是企业的正常经营和员工的生计也要顾。如何在依法维权的同时，尽可能不影响企业“活下去”？承办法官决定采取一个“刚柔并济”的办法——“预处罚+善意督促履行”。

　　法官向被执行人送达了一份《预处罚告知书》 ，相当于一张“黄牌警告”：明确告知对方，隐匿财产、转移收入、逃避执行的行为已经违法，如果在限期内还不改正，法院将依法处以罚款、司法拘留，甚至追究刑事责任。

　　与此同时，法官耐心给公司负责人讲清法律后果、算清违法成本，督促他们在期限内主动履行义务。

　　这一招很管用。在“预处罚”的压力和法官的耐心劝解下，被执行人的态度终于发生转变。公司负责人主动承认了错误，按期将全部13万元拖欠薪资足额支付到位，并出具了悔过书。案件顺利执结。

　　什么是“预处罚”？市高院相关负责人介绍，简单说，就是法院在正式作出处罚决定之前，先给被执行人发一份“警告通知书”，明确告知对方已经违法了，再给一次改正机会。如果在规定期限内把钱付了、把义务履行了，就不再处罚；如果期限内仍然拒不履行，法院将依法处以罚款、司法拘留，情节严重的还将追究刑责。这种做法，既是对当事人的善意提醒，也是法院“善意文明执行”理念的具体体现。用一张“黄牌”替代直接“红牌罚下”，既守住了群众的“钱袋子”，也给了经营主体一个改正的空间。

　　“说到底，法院既要让劳动者拿到血汗钱，也要想办法让企业‘活下去’。这起案件的圆满解决，正是一次兼顾民生温度与营商环境的生动实践。”该负责人说。