“这些老厂房散在各处，信息不畅、配套老旧，盘活难度很大。”日前在西青区2025年重点项目攻坚行动汇报会上，攻坚队员秦祺超的发言引发不少人的共鸣。他所在的团队，半年内盘活了杨柳青镇超1.2万平方米的闲置载体。

　　汇报会上，各项目团队以情景演绎、现场访谈等形式，回顾了今年5月启动的这场“不设门槛、不限年龄、不论级别”的攻坚行动，172名干部下沉一线破解发展难题，交出亮眼成绩单：累计签约50余个重点项目，盘活闲置资产12万余平方米，吸引总投资额超10亿元，带动就业1200余人；高效开发600余亩农田，直接增加村集体收入1400余万元；围绕“十五五”前沿产业赛道形成8篇高质量调研报告，绘制生物医药、人工智能等8张产业图谱，为产业发展提供坚实支撑。

　　让秦祺超感受最深的，是与8位来自不同单位的团队成员合力攻坚的过程。“有人懂政策，有人有资源，大家凑在一起，既当信息员，又当‘撮合商’，还帮租户协调改造房屋用电，硬是把这些‘难点’磨下来了。”这种跨部门协作、直面市场难题的经历，让他体验了一次难得的“淬火炼金”。

　　“要把想干事、能扛事的人找出来，用实战来检验和提升。”西青区委组织部副部长尹安介绍，“我们梳理了‘13项攻坚类+8项研究型’21个重点项目，涉及招商引资、资产盘活、未来产业等，项目张榜公布，干部自愿‘揭榜’，谁愿干、谁能干，就让谁干。”

　　党的二十届四中全会通过的“十五五”规划建议指出，严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。西青区将重点项目攻坚行动作为干部实践锻炼的重要载体，以挑战性任务促能力提升；同时，建立明确的成果考核和激励保障机制，为敢于干事、善于干事的干部筑牢后盾。

　　攻坚干部在完成本职工作的前提下，利用业余时间跨部门组队，攻克难题。“最大的收获是，走出了办公室，知道了市场真正的难处和企业的真实想法，解决复杂问题的思路开阔了。”一位来自非经济部门的攻坚队员说。这种真刀真枪的历练，正是提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领最有效的课堂。

　　眼下，西青区正计划把重点项目攻坚机制常态化、长效化。一场汇报会，展示的不仅是阶段性的发展成果，更是一条在基层激发活力、锤炼队伍、推动发展的实践路径——让干部在破解发展难题中成长，让发展在干部成长中突破。