围绕推动京津冀协同发展走深走实，武清区以“百校英才进武清”人才项目为核心抓手，通过创新招引模式、深化校地合作、优化服务生态等举措，将高校引才工作向纵深推进，以“小切口”撬动人才工作“大格局”，为区域高质量发展注入澎湃动能。 

　　“企业指哪，人才到哪”的精准匹配 

　　武清区紧扣京津产业新城产业布局，聚焦智能科技、生物医药、高端装备等主导产业，构建起了“需求调研—高校匹配—靶向对接”的精准引才链条。自3月下旬起，引才团赴华中、华北、华东、西北等地区11所高校，通过“多线并行”的模式精准对接企业需求与高校资源。其中，根据区内轨道交通产业发展情况及轨道交通类企业需求，赴石家庄铁道大学参加校园招聘；在武汉大学，瞄准船舶与海洋工程领域定向揽才，助力清润博项目填补技术空白。“企业指哪、引才到哪”的“点单式”服务，让引才从“广撒网”转向“精准滴灌”。 

　　“轻骑兵”与“云端引才”双线发力 

　　武清区灵活采用“轻骑兵”的招才引智模式，由政府部门、企业、园区组成团队深入高校开展“小而精”专场活动，高频次、定制化打通引才“最后一公里”。3月，该区赴西安交通大学、武汉大学等参加校园招聘活动，组织100余家企业提供300余个岗位，累计吸引近千名学子参与，达成意向200余人次。 

　　同时，依托“云端引才”，以数字化赋能推进招聘“零距离”。在4月上旬举办的京津产业新城“通武廊”春季联合招聘会上，以直播带岗的形式打破地域限制，企业实时解答弹幕中求职者咨询的相关问题；创新引入AI人工智能系统，实时分析求职者简历、技能标签和求职偏好，自动生成“岗位推荐清单”，实现岗位精准推荐。活动中，“通武廊”及周边地区300余家企业提供3000余个岗位，吸引6000余名求职者参与，达成意向4500余人次。 

　　从“校地协同育才”到“生态赋能留才” 

　　武清区持续深耕高校资源，将短期实践转化为长期合作，与西南交通大学唐山研究院新签订校地人才合作协议，被武汉大学授予“武汉大学校地人才引育示范基地”。依托“百校英才进武清”项目，近10年来累计吸引1500余名硕博士参与暑期社会实践，进一步推进“政产学研”深度融合。创新建立“园区+职业教育”模式，天津滨海汽车工程职业学院入驻互联网科技产业园，与唯品会、鸿雁恒胜等70家企业对接，梳理岗位需求近千个，形成“入学即入企、毕业即就业”的产教融合闭环。 

　　特别是出台了武清区人才政策，构建覆盖“业教住行医”的全维度服务生态。同时，推出《人才来武清的9个理由》，从协同发展优势到生态宜居环境，全方位展示区域吸引力。 

　　文/李文龙