◆ 新型学徒制以符合企业岗位需求的中高级技能人才为主要培养目标

　　◆ 培养对象重点是与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位员工

　　◆ 培养由学徒所在企业组织实施，培养任务由企业与委托的培训院校分别承担

　　◆ 学徒培养期满后，可以参加职业资格鉴定、技能等级认定或结业（毕业）考核，合格的发给相应证书

　　◆ 学徒在学习培训期间，企业应支付工资，同时缴纳社保

　　本报讯（记者 廖晨霞）市人社局、市财政局近日印发《天津市企业新型学徒制实施办法》（以下简称《办法》），《办法》自2024年8月1日起施行。

　　新型学徒制，是指按照政府引导、企业为主、培训院校参加的原则，通过企校双制、工学一体等方式，组织企业开展高质量学徒培训，支持企业职工提高岗位技能的技能人才培养新模式。

　　《办法》明确培训院校包括职业学校、企业培训中心、职业培训机构等。学徒主要从与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位员工中产生，由企业根据生产实际自主确定。学徒主要培养符合企业岗位需求的中高级技能人才，培养期一般为1至2年，特殊情况可延长到3年。

　　《办法》支持大型企业集团、产业链龙头企业、连锁企业等依托具备培训条件的企业培训中心开展新型学徒制培训。中小微企业、新兴行业企业可以由所属行会商会牵头组织，建立跨企业培训中心或采取企业联合组班方式开展培训。劳务派遣机构职工及外包服务职工参加新型学徒制，应由实际用工企业组织实施。

　　企业应当通过师带徒的方式进行培养，选拔企业导师，每名导师原则上带徒不超过8人。培训院校应当采取工学一体化教学培养方式，对学徒进行系统的专业理论培训和有针对性的技能实训，每个教学班原则上不超过40人。新型学徒制每年培训时间不得少于600课时（含考核鉴定），在培训院校进行的专业理论和技能实训不得少于160课时（以下简称集中授课）。集中授课可以采用线上线下相结合的方式，线上课程应当通过经市人社局遴选的线上培训平台开展，不超过集中授课课时的50%，线下课程应当录制不低于25%课时的技能实训视频。职业学校开展的线下课程可以全部或部分安排在有条件的企业进行。

　　《办法》规定，学徒培养期满后，可以参加职业资格鉴定、技能等级认定或结业（毕业）考核，合格的发给相应证书（职业资格、职业技能等级、专项职业能力、培训结业证书）。对完成新型学徒制培养、学徒取得证书的，按规定给予职业技能培训补贴。企业和培训院校获得的培训补贴资金可以按规定自主开支使用。学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法规定支付工资，且工资不得低于我市最低工资标准，同时应当依法缴纳社会保险。