据《半月谈》报道，一款名为“写字机器人”的仿手写产品最近在多地热销。只需输入电子文档，短短几分钟，写字机就能输出一份“手写体”纸质文稿。不少人购买这款产品，就是为了应付上级检查。

　　有人说，这是在“用魔法打败魔法”。要求学习笔记、工作材料等手写，以便加深理解、检查核验，作为一种督促手段，本无可厚非。然而，有的地方却衍生出“为手写而手写”的形式主义。比如，基层干部被要求抄写大量法律条文，必须写满理论学习笔记本，手写的“量”甚至成为考核指标。

　　“上面千条线，下面一根针。”基层要为各项工作的落实“穿针引线”，体量大、事务杂，承担大量日常管理和服务职能，一旦时间都被写材料占据，哪里还有精力去抓具体工作？东部沿海某市一街道办事处工作人员就曾自嘲是熬夜写材料、造概念的“缝纫工”，“天天在基层，却没空下基层”。根治基层形式主义，需先根治形式主义的考核，把“以实绩论英雄”的导向切实树立起来，让基层干部心无旁骛干工作、干实事。

　　当然，形式主义在基层滋生，有客观原因，也有主观原因。身在基层，不愿深入基层者不乏其人。譬如，有的人接到上级任务，用大喇叭一喊或在工作群里一传，缺少到群众中抓落实、听反馈的积极性和主动性。还有人到基层一线的次数不少，但关注点不在发现问题、解决问题上，“到现场”只为“走过场”。深入基层，需要的是实实在在同百姓打交道、为百姓办实事。服务群众的主观意识不强，干工作只要表面完成的结果、不求群众满意的效果，就难免沦为形式主义。

　　“基层是真的要去干活的”，网友的评论简单却一针见血。减掉基层的“负”、拔掉形式主义的“根”，才能让基层回归干事创业的本位。