周信静是谁？

　　这个名字近日忽然在网络上走红。他用了11年时间，从一名职业技术学校的学生，一路考入麻省理工学院读博士。这一番“狂飙突进”，引起网友惊呼。

　　近年来类似例子屡见不鲜，山东的田素坤用15年时间，从职业学院的学生变成北京大学口腔医学院的博士生导师；没有考上高中的湖南女孩王芳，从职专读起，多年后考取中国科学院大学的博士生……

　　面对这些励志青年，有人提出了一个颇有些黑色幽默的问题：如果他们去应聘，能摆脱“第一学历歧视”吗？

　　所谓“第一学历歧视”，是一些企业在招聘时，不招录本科非名校毕业的学生，哪怕拥有硕士、博士学位，也有可能被拒之门外。以致有人感叹：“第一学历”似乎成了我的履历“污点”……

　　过去有种说法，叫“一考定终身”，形容高考之关键。如今随着人生选择越来越多元，这样的观念显然该被时代淘汰。但“第一学历歧视”，仍旧把本科学历设定为职场“敲门砖”，不啻“一考定终身”观念的变种。这种思维方式，用一个节点定义整个人生的发展，绝对化、片面化，是在用停滞的眼光看问题，否定人的变化与成长。

　　教育部曾公开答复过，国家教育行政部门相关政策及文件中都没有使用过“第一学历”这个概念。那么，为什么一些企业在招聘时仍采用“卡学历”的方式呢？常见说法是要在众多求职者中快速筛选，降低选人用人的成本，毕竟在他们的逻辑里，“本科学历出众等于学习成绩好，等于人才优秀”。但“优秀”是这样定义的吗？几年前，华为高薪招聘的“天才少年”张霁，本科读的并非名校，如今他已成为华为苏黎世研究所数据存储首席科学家。可以说，如果囿于“第一学历”，就不会有双方的相互成就。

　　在选人这件事上，企业应该算大账。拿那些“逆袭”的人来说，他们身上所具备的坚持与拼搏，是不是比“第一学历”更能证明他们的优秀呢？有这些可贵精神的加持，难道他们不能创造出更多的价值，促进企业和社会的发展吗？