“一个人是工作，一群人是事业。我们努力把公司妇联建设得更有吸引力和凝聚力，当好党开展妇女工作的得力助手，为姐妹们提供展现自身价值的平台。”7月13日，天津申通快递公司妇联成立，公司综合部负责人邵丽华当选第一届主席。今后，她身边的230多名女同事有了暖心“娘家”。

　　“快递小哥”是我们美好生活的创造者、守护者。在天津，“快递姐姐”也不少。据统计，市快递协会所属会员单位──顺丰、申通、韵达、圆通、中通、菜鸟丹鸟、京东、极兔、德邦等9家快递公司，约有3200名女性员工。一线网点和分拨操作岗位的女员工占比更是达到80%。

　　哪里有群众、哪里就要有自己的组织，怎么有利于做好工作、就怎么建组织。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，“如何加强对快递行业等新领域妇女群体的引领服务联系”成为市妇联的重要课题。

　　“5月下旬，我们到市快递协会走访，积极推动在快递行业建妇联组织，快递行业党委非常支持。”市妇联组织部部长王冬梅说，当时，参加调研的邵丽华介绍了许多快递行业女性员工的情况，对于这个外来务工人员占比较大的女性群体来说，如果找到了组织，将增加更多归属感。

　　于是，短短不到2个月，在快递行业党委大力支持下，在市妇联、市快递协会、静海区妇联联合推动下，申通快递公司妇联成立，并民主选举产生了第一届妇联领导班子。

　　那么，拥有多少女性员工可以建立妇联组织？为进一步规范和加强快递行业妇联组织建设，市妇联与市快递协会联合印发《关于加强快递行业“两个覆盖”的通知》。其中明确，对党建基础较好、女性在30人以上、条件成熟的公司，应当单独建立妇联组织；对女性人数不足或没有条件单独成立妇联的公司，可跨公司、互相借力、整合资源联建妇联；对人数较少，暂不具备建妇联组织的，可建立妇女小组或者设妇女工作联络员，还可以建立“妇女之家”，为快递行业女性服务。

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　　妇联组织覆盖了，如何推进工作覆盖？在申通快递公司妇联成立大会上，市妇联向新加入组织的姐妹们赠送了《习近平关于妇女儿童和妇联工作论述摘编》。“妇联组织首要的工作就是团结广大妇女听党话、跟党走，统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情。”王冬梅介绍，还将做好特殊困难群体关爱帮扶工作，用心用情为妇女服务，帮助更多快递行业的女性坚守为他人带来便利的梦想，脚踏实地勤恳工作。在妇女代表推选、妇联执委候选人推荐以及三八红旗手、巾帼文明岗、最美家庭等评选时，将注重选树快递行业中的优秀女性代表，引领她们做伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于追梦的奋斗者。

　　一同见证申通快递公司妇联诞生的，还有北辰区、宁河区、天津港保税区妇联的干部，以及多家快递公司负责人。在现场，妇联与区域内企业建立起联系，认真谋划如何尽快建好妇联组织，让更多身边的姐妹们找到“娘家”。

　　“只有在调查研究中才能发现问题症结，找到解决妇女儿童问题的答案。”市妇联党组书记、主席魏继红表示，市妇联将继续在察实情、出实招、求实效上下功夫，聚焦习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要讲话精神，聚焦我市推动高质量发展“十项行动”，聚焦妇女群众所需所盼，做深做实调查研究，注重调研成果转化，以推动高质量发展、提高妇女儿童生活品质的新成效检验主题教育成果。