今年以来，西青区启动实施“青苗赋能”工程，以90后优秀年轻干部为主体，通过沉浸式培训、实战化锻炼、战略性使用“三步走”方式，探索可持续、递进式、常态化的年轻干部培养新路径。

　　面向全区机关、企事业单位点名调训40名优秀年轻干部，开办首期“优青班”。收集区域推进高质量发展重点难点问题，作为结业答辩研究课题。学员分组调研、提出对策建议，形成“镇域消极空间的创新利用”“非遗+文创融合发展”等10余篇高质量调研材料。

　　选派32名优秀年轻干部在区级机关、国企、街镇之间互派锻炼。16名干部在机关和街镇间“跨条块”互派；9名干部在国企和行政单位间“跨体制”互派；7名干部在党政部门间“跨领域”互派。

　　面向全区公开选拔10名90后干部安排到街镇任科级正职，助力年轻干部成长为能干事、干成事的“多面手”。 通讯员 张博悦