拿着简历从头批到尾，用冷漠、刻薄语言制造紧张氛围，羞辱式的提问……近日，这样的“压力面试”再次引发关注。有人说自己曾因面试官的否定，陷入长久的自我怀疑；也有人感觉不被尊重，对面试企业失去好感。

　　压力面试本是一种人才测评的方式，通过在面试中提出尖锐问题等，来考验求职者的抗压能力。但压力面试不等于冒犯和无礼，尖酸刻薄的提问与岗位内容、能力测评毫不沾边，单纯就是为了让人尴尬和紧张，这样的面试显然与选拔人才的目的相悖。当压力面试被滥用异化时，考查的是应聘者，暴露出的却是面试官的素养，甚至是一家企业的格局和企业文化。

　　合理的压力面试，是有水平的专业面试，以检验工作胜任力为核心。通过设计相关问题、创设环境场景、把握面试节奏，观察求职者的临场表现，并用平等尊重的语气，针对面试者表现中的不足进行发问，制造压力。“如果因为被冒犯，让应聘者对公司产生不好的印象，造成人才流失，是很可惜的。”一位面试官坦言。而这也恰恰是那些被“玩坏”的压力面试所忽视的地方。一家不懂得真诚待人的企业，恐怕也难言有好的发展。

　　压力面试的关键词仍是“面试”，争议不是出在面试方法上，而是出在用人理念上。用人者以求才若渴的心态、从岗位所需的核心素质出发进行面试，把关注点放在如何考出求职者真实能力上，面试才能发挥正向作用。