一起因教师节礼物引发的劳动争议案近日尘埃落定。重庆一民办幼儿园的前园长王某仙（化名）因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园认定违反教育部印发的《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，并作出开除处理。王某仙不服，将幼儿园告上法庭。法院认定幼儿园的行为违法，应支付赔偿金，王某仙收受的巧克力价值较小，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。

　　这一事件由于看上去太过奇葩，很多网友怀疑是假新闻或者搞笑的洋葱新闻，经反复确认后才惊呼“活久见”。转念一想，又想通了——幼儿园老板是不是早就有意解聘她了，然而又找不到一个合法合规且不用付赔偿金的理由。于是，幼儿园老板故意找茬，上纲上线，小题大做，既把人赶走了，又省了赔偿金，顺便给人泼一盆脏水，可谓“杀人又诛心”。

　　园方的辩护词中称，王老师是幼儿园园长，应当知道教育部门相关的教育法律法规，收受礼品的行为已经违反了规定内容。幼儿园是幼儿人生启蒙的地方，教师的一言一行对幼儿有着举足轻重的作用。王老师接受孩子的礼品，孩子就会形成认知：只要给老师送东西、送礼品，老师就会喜欢我。这种认知一旦形成，在孩子内心中，这颗不良的种子会生根发芽。

　　“不良的种子会生根发芽”，太可怕了，似乎不开除王老师，这帮小朋友有三观崩坏的危险。然而，家长们并不怕王老师“带坏”自家孩子，纷纷为王老师鸣不平。家长和学生赠送王老师巧克力的行为，仅为感谢老师的辛苦付出，没有其他想法。更为关键的是，王老师不忍心拒绝小朋友的心意，还把巧克力和其他家长及小朋友一起分享了。多么好的一件事。尊师重教，老师接受小朋友的敬意不能和收受礼品混为一谈，何况王老师还顺势教了小朋友学会分享。或许，王老师唯一欠缺妥当的是，在分享的时候，应提醒孩子们不用特意买礼物送老师，健康快乐，团结友爱，就是送给老师最好的礼物。

　　法院的判决同样也遵循这一逻辑，认为6元巧克力有别于赠送礼品、礼金、有价证券或支付凭证等财物。不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王老师系利用其职务，通过不正当手段谋取私利。即使幼儿园认为王老师收取小朋友零食存在不当之处，但结合零食的价值以及将零食分享给其他小朋友的情况看，王老师行为并未达到严重失职的程度，亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围。另外，幼儿园在解除劳动合同的程序上存在瑕疵。综上，幼儿园严格贯彻教育部规定的做法值得肯定。但同时，作为教育机构，管理方式应当善意、宽容且合理。