“这官瘾有点大。”近日，一则“亚朵店助叫政委不会尴尬吗”的帖子引发网友热议。不只是店长助理被称作“政委”，该酒店店长更是被称为“现长”，与“县长”同音。有网友质疑该酒店在玩“官场角色扮演”，有网友调侃“把酒店大堂开成县衙”。有店员透露，这样的称谓由来已久，是亚朵的文化。

　　住个酒店，迎面而来的却是“政委”“现长”，这样的场景连网友都觉得尴尬。至于酒店尴不尴尬，我们不得而知，不过哪怕酒店秉持“只要自己不尴尬，尴尬的就是别人”的信条，“政委”“现长”称谓也并不妥当，不仅容易引发公众误解，也不利于企业文化建设。

　　就企业岗位称谓来说，“谐音梗”原本没什么，但为谐音而谐音、强行“擦边”，就有“官场角色扮演”之嫌。在一些制造业企业，“班长”“线长”“区长”“处长”等称谓早就有之，这些称谓并非“擦边”，而是对应一个班组、一条生产线、一片厂区、一个事业群。可“现长”二字很难找到现实对照，如果根据字面意思将其解释为“现场之长”也会显得很奇怪。弃用已有的“店长”一词发明一个莫名其妙的“现长”，很难说不是在刻意模仿公共职务名称。

　　这种模仿本身就是一种越界。尽管企业在内部自定义岗位称谓属于经营自主管理权限，但特殊头衔切忌对外使用。以“政委”为例，作为严肃的特定称谓，“政委”是政治委员的简称，是部队里负责党的工作和政治工作的领导干部。近年来，部分企业为加强企业管理、建设企业文化设置“政委”岗位，企业“政委”所从事的只是人力资源管理相关工作。这类特殊头衔一旦“破圈”传播，对外使用，很可能引人误解、违背公序良俗，甚至违反相应法律法规。

　　企业的市场竞争力从不取决于领导头衔的叫法，企业文化创新也绝非搞搞噱头那样简单。企业文化建设是一项系统工程，仅靠改几个称谓就想提高团队凝聚力是一种不切实际的空想，管理者以身作则、尊重善待员工、完善奖惩制度、畅通晋升机制等远比“碰瓷”几个称谓靠谱得多。而当企业管理者习惯“现长”等称谓，在满足“官瘾”的过程中飘飘欲仙，就很容易脱离实际。当一家企业充斥各种头衔、花名与互联网“黑话”，企业就容易陷入自娱自乐的幻境，难以专注业务本身。

　　店长就是店长，店助就是店助。让称谓回归本真，认真做好业务，才不会离顾客越来越远。