天津海运职业学院坚持将毕业生就业摆在更突出位置，以高水平党建为引领，立足区域办好特色鲜明、人民满意的职业教育，精准施策、综合发力，引导毕业生服务国家战略，近三年学院毕业生毕业去向落实率稳中有进，为服务交通强国建设提供了技术技能人才支撑。

　　一、全员参与，构建就业工作长效机制

　　切实落实就业“一把手”工程，学院党委高度重视就业工作，把就业工作作为落实立德树人根本任务的重要环节抓实抓细。学院党委会、院委会校长专题研究部署就业工作，定期召开就业启动会、推动会和总结会，书记、校长多次带队走访教学系指导工作开展。充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，用好院—系—班三级包联机制，构建职能部门、专业教师、辅导员和用人单位、优秀校友、学生家庭的校内外全员就业的格局。做好顶层设计，将就业工作列入学院年度工作要点，工作成效纳入考核指标体系，细化学院就业工作方案，制定访企拓岗、就业观教育等专项推进清单，实施就业动态台账、就业进展通报、就业工作督导、就业人员培训等就业措施，强化统筹推进和督促落实，确保工作有效开展。

　　二、优化服务，构建积极就业育人生态

　　开展毕业生就业创业政策和就业能力“进校园”活动，开展宣讲就业政策、解读天津市大学生留津政策、就业能力教育等活动，累计参与人数达3000余人次，活动增强了就业政策宣传普及面，帮助学生更好地知晓就业政策，夯实求职技能，打牢就业基础。选树就业榜样，通过微信公众号推出“让青春在基层闪光”系列人物专访20期。组建“留津爱津宣讲团”，通过主题班会、进宿舍宣讲等形式，宣传天津市优势资源。组织学生进行爱津留津研学行，带领学生参观天津文化古迹和优质企业，激发学生爱津留津建设天津的意愿。举办职业生涯规划大赛，以赛促教，在就业指导课程中引进生涯教育一体化平台，构建“三个一”教学模式，即就业指导课带领学生做一次职业生涯测评、完成一份求职简历、制定一份职业生涯规划书，引导学生科学合理规划学业与职业发展。线上线下营造积极就业气氛，引导大学生树立正确的成才观、职业观和就业观。

　　三、访企拓岗，构建精准高效招聘平台

　　学院搭建校企合作平台，大力拓展就业岗位资源。与人社局、行业协会等开展就业服务合作，整合全体教职工、校友等各方资源，拓展京津冀就业岗位，为毕业生就业提供充足岗位资源。院系两级结合毕业生就业意向调研情况制定拓岗任务清单，精准有效访企。立足天津企业，结合区域经济发展需求开拓就业岗位，扩大增量规模，为毕业生留津就业提供更多的岗位资源，以学院所在地为基点，组建访企拓岗促就业津南区专线行动，走访天津立林机械集团有限公司、天津甘泉集团等企业。建立企业回访制度，加强用人单位回访联络，组织用人单位和毕业生双向调查，了解毕业生工作情况、企业人才岗位需求，通过就业与招生计划、人才培养联动机制及时调整招生计划，实现人才培养与产业需求相适应，同时以就业为纽带，有效促进校企合作、产学研深度融合。学院为2024届毕业生走访对接企业超过200家，就业平台新增入驻企业超过500家，其中走访京津冀企业超过150家，开拓1600余个岗位，帮助1300余名毕业生实现就业。学院为2024届毕业生高频举办双选会56场，包括21场行业专场双选会，累计提供岗位近8万余个。

　　四、就业提质，为毕业生发展提供优质空间

　　学院围绕国家海洋强国战略、“京津冀协同发展”战略，培养高素质技能人才。2024届航海类专业毕业生在全国航海类高职院校率先实现全员订单培养，毕业生顺利签约订单企业。2024届毕业生中近80%服务于在京津冀区域经济发展，2037名毕业生选择在津就业，学院留津就业比例连年递增，为天津全面建设社会主义现代化大都市提供了有效的人力资源。学院注重提升毕业生就业质量，毕业生到国有企业、行业500强、中国500强、世界500强企业就业人数逐年递增。少数民族毕业生、五类困难生等重点群体毕业去向落实率均高于学院整体毕业去向落实率。 通讯员 朱富艳