天津杉杉奥特莱斯广场去年落户西青区。开业前，企业因大量用工需求犯了难。西青区人力资源和社会保障局的工作人员主动上门服务，协调区、镇、村三级联动，通过线上直播带岗、线下专场招聘、“就业红娘”牵线搭桥等方式助企纾困。

　　能在第一时间为企业解决燃眉之急，得益于西青区人力资源和社会保障局机关党委实施“强基工程”，筑牢战斗堡垒所取得的效果。

　　西青区人力资源和社会保障局机关党委聚焦主责主业，抓实“乐业西青”“运河工匠”“安薪西青”品牌建设，打出“组合拳”，下好服务“先手棋”。党委加强与高校、企业、村居的共建联建，不断拓展人社朋友圈，围绕“乐业西青”行动计划，通过组织开展新春送岗、相约高校、创享未来等活动，2023年以来实现新增就业3.4万余人；党委健全了目标管理责任制，将绩效指标层层分解细化，实施“运河工匠”项目，建成3个国家级高技能人才培训基地、4个市级高技能人才培训基地，累计培训技能人才1.5万余人次；党委引导全体党员充分发挥先锋模范作用，持续开展“和谐同行”三年行动，打造“安薪西青”品牌，健全事前预防、事中监管、事后处置的治理欠薪工作体系，构建劳动人事争议多元化解机制。

　　“聚焦稳定扩大就业，我们将在持续深化品牌活动的同时，加密‘就业红娘’进校园服务频次。同时，推进人力资源服务产业园建设，引进各类优质人力资源服务机构落地注册，加大与天开高教科创园西青园、区内重点企业等对接力度，为实体企业提供更优质便捷的人力资源服务。”西青区人力资源和社会保障局机关党委书记顾志昊说。