为全面贯彻落实《京津冀人才一体化发展规划（2017-2030）》，进一步紧密三地金融人才交流合作，近日，北京市通州区、天津市河西区、河北省石家庄市三地签署金融人才合作框架协议，共同推动京津冀协同发展。

　　框架协议遵循“坚持党管人才、坚持平等协商、坚持合作共赢、坚持资源共享”合作原则，立足“强化北京金融管理、天津金融创新运营、河北金融后台服务功能”定位，发挥各自人才工作比较优势，推动区域人才工作协同发展、错位发展和融合发展，实现优势互补、合作共赢。

　　按照框架协议规定，到2025年，三地将建立起协调运转的区域人才沟通机制，促进人才工作衔接畅通，联合打造1至2项具有较强影响力的区域人才合作项目，初步形成交流互动的良好发展局面。到2027年，建立起较为完善的区域人才合作机制，明确各自人才发展定位，搭建起具有一定规模、辐射三地的实体或虚拟人才服务平台。建立相对统一完整的人才资源市场，逐步形成拓展融合的联动发展局面。到2030年，共同建立起政策均衡、产业协同、创新要素流动、应用场景畅通、人才交流密切的金融人才发展格局。同时，以人才工作为牵引，助力科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”，提高金融服务实体经济的质量和水平。

　　在合作领域层面，除了交流互访、人才互派、人才共引、信息共享、活动共办外，还有标准互认、政策互通、要素互联和服务共进四大领域。标准互认，即持续推进金融人才互认与衔接，探索高技能人才实现全面贯通，为金融人才在三地区域内的自由流动和高效配置创造有利条件。政策互通，即推动高层次人才融合发展，三地联合认定一批高层次人才，建立三地高层次金融人才信息库，共同申报三地人才政策。探索建立跨区域人才服务机制，跨区域发放“运河英才卡”“河西人才卡”“石家庄人才绿卡”，为人才提供集成高效的一站式服务。要素互联，即鼓励三地金融协会、金融机构、财经类院校之间开展交流互动与战略合作，开发京津冀金融产品，进一步凝聚协同发展动能，提升京津冀协同发展战略服务能力。积极培育三地人才中介服务机构，在项目推荐、人才测评等方面，提供个性化和多样化服务。服务共进，即鼓励三地大力发展人力资源产业，为三地人才发展提供交流合作、人才培训等全方位的服务。商讨三地在社保、教育、就医、出行、住房等方面配套服务，结合区域内资源优势，制定相应激励措施，为高层次人才提供优质服务。