“奶奶，您的回忆录写几页了？再攒点，我给您敲出来。”“90后”逯苗在河西区养老院各楼层里转一圈，见到谁都热情打招呼，聊上两句。一位老人叫住她问：“剪头发的哪天来？”逯苗拿来电动理发器说：“走，我现在就给您剪。”

　　毕业于天津职业大学老年服务与管理专业的逯苗，是天津第一批养老专业专科毕业生，现已成长为养老服务领域的多面手，同事笑称“90后”照顾“90后”（90岁左右的老人）。新生力量融入养老产业，让桑榆之暖添了朝气与活力，在解决养老服务人员短缺、充实就业岗位的同时，也为年轻人提供了更多元的就业选择。

　　让老年人安享晚年，既是家事，也是国事，需要大力发展养老事业和养老产业。然而，留不住年轻人是长期以来困扰养老产业的“顽疾”，从业人员不仅数量不足，也存在缺乏规范培训等问题。吸引年轻人，尤其是让年轻人在一线养老服务工作中发光发热、成长成才，需要多方发力，解决好养老专业人才“不愿来”“用不上”“留不住”的问题，靠待遇留人、感情留人、事业留人。同时，也要创新培养人才的思路。在河西区，区级养老服务中心对接社区居家养老服务中心，摸排周边老年群体需求，设定多种为老服务岗位，并同时启动居家养老专门人才培养培训，全力推动养老服务新型人才培养。

　　养老服务行业正朝着专业化、精细化方向发展，养老新服务、新岗位不断涌现，成为吸引年轻人就业的新选择。