不久前，金匙医学收到了武清区人社局送来的好消息，他们申请设立的博士后科研工作站获批。作为一家从事病原微生物检测产品开发的中小型民营企业，想要攻坚领域里的尖端技术，但一直缺乏高端人才支持。区人社局工作人员多次到企业调研走访，主动揽下了这个难题，帮助企业成功申请设站。并积极对接天津博联体平台，进行了多轮沟通、协调后，最终为两位进站博士联系到了南开大学和天津大学的导师。

　　主动为人才对接资本、链接资源、匹配政策、优化服务，做无事不扰、有事必到的“服务员”，武清区充分发挥招才引智的“强磁场”效应，持续提升服务，实现“筑巢引凤”。

　　“非梧桐不栖，非醴泉不饮”，越是高层次人才，越看重物质待遇之外的成长平台与精神满足。要想在引才聚才留才上深入一分、先人一步，就要在服务保障上下足功夫，建立与人才需求精准对接机制，及时主动摸清人才实际需求，提供职称评定、交通出行、配偶安置、子女入学等方面的便利。只有办好事关人才成长发展的“关键小事”，才能真正让人才工作安心、生活舒心、发展顺心。“开始只是奔着有潜力的企业而来，但是真正‘拴心留人’的，是这里无微不至的服务。”通过京津冀的推介会，了解到金匙医学设有博士后科研工作站后，王储毅然选择来这里发展。

　　事业，是“拴心留人”的动力源。留住人才的关键，就是成为人才成长进步之地、事业发展之地、价值实现之地。