招聘兼职推广广告，没承想精心设计的彩页被当成小广告四处乱贴，宣传的本意没达成，还引来众怒，小区居民纷纷指责乱贴小广告不道德。商家的“遭遇”引发社会思考，记者调查中发现，一些线上兼职平台缺少监管。

　　小区楼门又见小广告

　　被贴小广告的北辰区江南春色花园小区业主吴女士反映，11月6日一早，她出门时发现电梯内、一楼楼道墙壁上，甚至楼道大门上都贴着商家的宣传广告，“我问了物业工作人员，他们说贴广告的事情事先没有征得他们的同意。商家宣传没问题，可以发传单、可以将广告贴到小区宣传栏里。小广告杜绝好几年了，商家这种行为扰乱了业主们的居住环境，让人觉得小广告又死灰复燃，大家挺反感的。”

　　记者在该小区内看到，大多数的楼门内外都被贴上了商家的促销广告。该小区是物业管理小区，进小区大门、楼道门和电梯上行都要刷卡。不过不少楼道门的电子锁已经损坏，无需刷卡就可以出入。

　　《天津市文明行为促进条例》明确了随意张贴、喷涂广告属于违规行为，予以处罚。记者拨打了广告上的电话，问起贴小广告的事情，对方表示，“我们挺冤的。”接电话的工作人员称雇兼职贴广告，事先说明只能贴在周边小区的广告栏里，没想到成了乱贴广告的典型。而且工资结算后他们才知道出了问题， “我已经接到物业公司人员打来的投诉电话，也派人去清理。印宣传单花了不少钱，雇人发放又是一笔费用，派人清理也需要人力物力，不但没起到宣传作用，还惹来投诉。”兼职从哪里雇来的？对方称线上线下都有，但线上找的兼职不靠谱。

　　线上兼职平台问题多

　　记者了解到，随着网络的普及，目前商家找兼职主要是利用线上兼职平台。线上兼职平台火起来的同时存在诸多问题。记者下载了青团社兼职、兼职猫、全民帮、爱零工、小蜜蜂等几款兼职App，发现运营这些平台的大多是科技公司，因线上招聘信息是海量的，全靠政府部门去监管不现实，主要靠平台自身加强审核。

　　记者以求职者身份注册，发现大多数兼职平台只需输入手机号就可以注册登录，无需实名认证。有的虽然需要输入身份证和姓名等信息，但并不进行审核和验证，随便输入一个身份证号和姓名就可以登录。在完善个人信息一栏里，对于学历、工作单位等信息，无需上传相关证明材料，随便填写即可。仅在平台提取报酬时，因涉及个人所得税等问题，才要求求职者实名认证，提供身份证号与银行卡号。

　　记者还发现，线上兼职发布的企业用人信息也存在疑点，其中竟然隐藏着公安机关明令禁止的“兼职刷单”工作。在网络投诉平台，有不少网友投诉在线上兼职平台上应聘，商家篡改约定单数拒绝结算，减少酬劳，甚至让兼职者垫付会员费。另外，还有一些宅在家就能赚钱的兼职，招聘信息写的是零门槛，可真的应聘成功，用人单位却要求求职者先交纳千元的培训费，合格后才能上岗。

　　在线上兼职平台找工作，因为属于短期工，用人单位一般不会与应聘者签订劳动合同或者协议，人社部门难监管，而兼职平台对整个过程又缺乏质量把控，兼职人员把活儿干完，用人单位支付酬金后，这单招聘便完成，后续再发生任何问题，平台只负责调解。比如上文中被兼职“连累”的商家就是这样，虽然活儿没干好，但毕竟付出了劳动，钱照付。一家线上兼职平台的客服人员告诉记者，用人单位发布工作任务后，求职者报名，被选中后，用人单位把酬劳支付给平台，由平台进行管理，求职者完成工作后，平台再把酬劳支付到求职者的个人账户内。如果双方出现纠纷，平台会进行调解，但大原则是如果求职者确实付出了劳动，那么就应该给予相应的报酬。 另外，还有用人单位对报酬说减就减。我市一名在校大学生小刘在线上兼职平台应聘上一个撰写公众号原创文章的工作，用人信息上写明一篇给70元报酬，可是等他被录用后，用人单位却表示，需要写够90篇文章才能结算工资，且每篇字数不能少于900字，文章的酬劳也打了对折，只有35元。

　　专家建议：

　　政府部门应强化对平台的监管

　　天津大学法学院刘海安教授认为，兼职与全职一样，只要雇佣双方形成了劳动关系，就应该受到法律的保护。无论是线上或者线下兼职平台，都必须遵守各项规定，保障雇佣双方的合法权益。如今，一些线上兼职平台存在扰乱公共秩序、求职者信息不实、用人单位要求不实等风险，会引发很多法律问题。对此，政府部门需要强化监管力度，明晰主体责任。要畅通举报途径，及时查证处置，对在线上兼职平台提供不实招聘信息的招聘单位及时查处，依法办理，对兼职平台等人力资源中介组织随时督导抽查，要求其落实信息审核义务，同时做好信息保密和维护。他建议将发布严重不实招聘信息作为企业纳入失信黑名单的重要考量因素。对于求职者，应明晰其信息真实义务并约定信息不实的违约责任。求职者如果发现招聘信息不实的，有权要求招聘单位承担缔约过失责任，赔偿其相应损失，并应及时向行政部门举报投诉。