身处新的发展阶段，会遇到很多新情况新问题，善于跟“短板”叫板，哪里不足补哪里，是党员干部提升能力本领、干好工作的重要前提。

　　能力不足不可怕，怕的是不能正视、改进。工作中，有的人对“短板”视而不见，把干不了、干不好挂在嘴边，宁可为逃避或敷衍工作找理由，也不愿给自己补补课；有的人有补“短板”的意识，却不讲究方式方法，时间花了不少但效果寥寥，于是打起退堂鼓。知而不改的“放任”，或改而不能的“放弃”，都对推进工作不利，也不是面对“短板”该有的态度。

　　善于跟“短板”叫板，要抓住实践这个落脚点。所谓“短板”，多是在工作实践中暴露出来的不足。曾有这样一件事：某地在引进发展急需的半导体企业时，工作人员一开始吃了闭门羹，被认为“不懂半导体”。为此，相关负责人请专家来反复授课，历时一年，设计制作了一张详尽的半导体产业框架图，硬是从门外汉一点点学成了半个专家，最终赢得了企业信赖。实践是最严格的考场，也是最鲜活的课堂，在这里可以及时发现不足，也可以找到弥补不足的方法路径。把“短板”当作审视自我的一面镜子，在实践中主动更新知识、优化知识结构，提升解决实际问题的能力，是做好工作的内在要求。

　　善于跟“短板”叫板，需要持续性的“自检”。碰到问题，见招拆招、对症下药，多数时候处理的是“急症”，如果能提前预见、早做准备，让能力走在问题前面，就可以少走一些弯路，甚至把问题消灭于萌芽中。这就需要把功夫下在平时，比如，完成一件工作后，自己给自己挑刺，养成复盘总结的习惯，多想想哪里做得不够、是否有进一步改进的空间。把这些看起来不起眼的剖析环节，当作发现问题和“短板”的放大镜，查漏补缺、举一反三，能够有效地提高能力本领和工作成效。

　　不可否认，改革发展任务越来越复杂艰巨，知识更迭正日益加快，容不得我们在能力提升上有丝毫放松。将主动学习变成一种习惯，把补短板作为自我提升的着力点，不间断地给自己充电，才能真正成为干事创业的“行家里手”，赢得工作主动，干出更多经得起检验的实绩。