12月21日，黑龙江哈尔滨。网传一公司发通知称，春节前禁止员工到冰雪大世界游玩，把资源让给远方的朋友来体验，如违反要求将取消优秀员工评选和年终福利的领取资格。22日，该公司一工作人员回应称确有此事，属于公司自己的行为和决策。最近是旅游旺季，南方游客多，过了旺季公司会组织安排员工免费游玩冰雪大世界。该企业负责人周先生表示，目前暂未关注到有员工对通知提出异议，如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票，因通知无法前往，可以向企业申请报销。

　　据了解，12月21日是哈尔滨冰雪大世界开园第一天，当天门票被一抢而空，有些游客甚至凌晨3点就排队等待开门。乍看公司发出通知的意思，是出于热情好客的考量，让员工给远来的客人让出游玩的机会，初衷是好的。然而，仔细琢磨就不对味了，是以剥夺员工的正当权益和福利相威胁，不是借花献佛而是慷他人之慨，成就自己好客宠客的名声。而员工在工作之余有自主安排生活的权利，企业无权干涉。该企业负责人称，目前暂未关注到有员工提出异议，只是员工不敢当面有异议，但网络给了他们空间和勇气，不少自称是该企业员工的网友对突如其来的通知表示不满。

　　别说是企业员工，连网友都看不过去了，对通知的合理性提出质疑。有网友直呼“管得真宽”。“万一有朋友来，让带着去玩，结果自己不能去，岂不是很尴尬。”“本地没去过的人就不能去玩了吗？去不去是人家的自由，企业未免管得太宽了。”“倒也大可不必，我一个南方人过去玩，就不能让南方朋友也和东北朋友交流一下吗？”有网友认为，可以提倡但不能禁止，可以鼓励但不能拿惩罚要挟。

　　禁止员工春节前去冰雪大世界，不仅违背常理常情，而且可能涉嫌违法。有律师认为，企业以员工春节前去冰雪大世界为由，取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定，克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。事情闹大后，该企业负责人称，他们也知道员工有游玩的权利，对于有自称是该公司员工的网友在网上留言表达不满，该负责人表示，只是理解没到位，“其实，如果有人‘偷偷’去了，公司也不知道，但这是个人行为。”这种说法真是好气又好笑，明知道员工有权利却执意干涉，明明知道禁止性规定没有可操作性，却偏偏要禁止。无论是明知故犯，任性胡来，还是玩噱头炒作，都够堵心的。

　　遗憾的是，现实中，打着“为了你好”“为了大家好”的旗号，肆意干涉员工正当合法权益的奇葩规定不时冒头，既违法又寒了员工的心，还被网友百般嘲弄，极大地败坏了企业的形象。对此，只能奉劝：别耍心计，多长点心。