为强化技术团队能力，发掘德能兼备的优秀人才，中国一冶天津公司于8月11日-8月20日组织开展了项目总工程师竞聘会。共有11名符合要求的员工参加竞聘。

　　此次竞聘通过笔试、面试两个环节，从技术知识、表达能力、团队管理等多个方面对竞聘人员进行考察，综合考虑竞聘者在两个环节的表现，合理规划员工的职业发展道路。

　　笔试环节，考试过程中纪委全程监督。此环节旨在考核竞聘人员在施工技术、工序工种、标准规范等方面的知识储备。面试环节过程采取“公开演讲+随机抽签答题+评委提问”的模式，竞聘者按抽签顺序上台演讲，展现个人能力。评委根据竞聘者临场发挥及答题情况，对其语言表述、应变能力、专业技术等方面进行综合评分。

　　“公司从技术角度出发，特举办了此次竞聘活动，今后竞聘也将成为公司选拔人才的常规性动作。”该公司负责人表示，员工应以平常心看待竞聘结果，更重要的是从中认识到自身不足，不断完善自我，成长为企业发展的中坚力量。 

　　新报记者 安元 通讯员 李丹琪