本报讯（记者 李杨）近日，天津市总工会、天津市高级人民法院、天津市人力资源和社会保障局联合印发《规范用人单位单方解除劳动合同工作指引》（以下简称《工作指引》），为用人单位单方解除劳动合同行为设立了明确的“程序缓冲带”，其中核心要求是：企业须提前五个工作日将解除理由通知工会。

　　《工作指引》旨在将《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《天津市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规中的原则性条款，转化为清晰、可操作的标准化流程。《工作指引》明确提出：用人单位单方解除劳动合同，应当提前五个工作日将解除理由通知本单位工会；用人单位尚未建立工会的，应当告知上一级工会、劳动者工作所在地的乡镇（街道）总工会或者区总工会。工会有权对解除行为进行监督，若认为不当，可出具书面意见要求企业纠正，企业必须对此进行研究并书面回复。

　　据了解，这一规定并非新增法律义务，而是对现有法律规定的细化和落实。其亮点在于构建了一个“提前通知—工会监督—企业回应”的三步闭环流程。尤其值得注意的是，《工作指引》明确，劳动人事争议仲裁机构和人民法院在审理相关争议时，将把是否履行这一通知程序作为审查重点，程序违法则可能被认定为违法解除。