本报讯（记者 廖晨霞）近日，市人社局印发《关于进一步做好职业资格和职业技能等级与职称衔接对应工作的通知》，明确从2024年1月1日起，我市的专业技术人员职业资格考试通过者、高技能人才、新职业人才、国际专业人才等4类人群，可以凭相关职业资格、职业技能等级或专业技术等级证书，无需换证直接贯通衔接对应职称，受益人群超过300万人，走在全国前列。

　　一是评价政策实现统筹衔接。2019年，为衔接职称制度与职业资格制度，我市出台职称和专业技术人员职业资格对应关系政策，专业技术人员职业资格考试通过者直接对应相应系列职称，减轻了人才重复评价负担，取得良好效果。近年，人社部对部分专业技术人员职业资格政策进行了调整，同时我市又在技能人才和专业技术人才贯通、数字人才培育、境外职业资格认可等方面出台改革意见，进一步优化职称制度。这次发布新版职称衔接政策，统筹将职称与职业资格、继续教育、职业培训、职业技能等级等人才评价政策完全衔接贯通，进一步降低社会用人成本，畅通人才成长通道，优化提升营商环境。

　　二是贯通类型实现全面覆盖。我市2019年的政策只将59类专业技术人员职业资格与职称对应，本次新版政策，对应类型扩展到91类，政策更加积极、开放，覆盖面在全国领先。其中，专业技术人员职业资格的衔接对应类型动态调整到62类，包括准入类职业资格31类、水平类职业资格22类和国务院已取消的职业资格9类，新增了船员、执业兽医、导游、广播电视播音员主持人、新闻记者、拍卖师、精算师等7类，根据国家政策调整退出4类。另外，增加了高技能人才职业技能等级与专业技术人才职称贯通的工程技术、农业技术等8类，数字技术工程师培育项目专业技术等级与职称贯通的人工智能、智能制造等10类，我市境外职业资格认可目录与职称贯通的注册专业规划师（中国香港）等11类，进一步激发人才创新创业活力。

　　三是持证人才实现直接使用。发布职业资格与职称衔接对应表，明确了每项职业资格与职称对应的政策依据，让对应关系有法可依、有据可循。在对应范围内，对已取得相关职业资格的海内外人才，用人单位可根据任职条件和岗位空缺等情况，直接聘任相应职称，无需换发我市职称证书，符合晋升高一层级职称标准条件的，可以持相应职业资格证书直接申报评审或考试。另外，取得数字技术工程师培育项目初级培训合格证书人员可直接认定为技术员，有利于促进大专院校毕业生高质量就业，服务数实融合，为我市有力实施高质量发展“十项行动”提供更多的人才支撑。