本报讯（记者 廖晨霞）市人社局、市医保局、市税务局日前发布《关于劳务派遣单位参加社会保险有关问题的通知》，调整劳务派遣单位参保缴费政策，并就相关问题作出政策解答。

　　问：劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，如何参保缴费？

　　答：按照相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应为被派遣劳动者参保缴费。其中：我市劳务派遣单位派遣到我市用工单位的，应由劳务派遣单位为被派遣劳动者参保缴费；我市劳务派遣单位派遣到外省市用工单位的，如劳务派遣单位在当地建立分支机构，由分支机构在当地参保缴费，未在当地建立分支机构的，由用工单位在当地代为参保缴费；外省市劳务派遣单位派遣到我市用工单位的，如劳务派遣单位在我市建立分支机构，由分支机构在我市参保缴费，未在我市建立分支机构的，由用工单位在我市代为参保缴费。

　　问：如何保障被派遣劳动者社会保险权益？

　　答：劳务派遣单位为被派遣劳动者在我市参保缴费，应申报登记对应的用工单位信息，并告知被派遣劳动者社会保险权益。用工单位应定期查询被派遣劳动者的参保缴费情况，督促劳务派遣单位按时足额缴纳社会保险费。被派遣劳动者也可自行查询，确保自身社会保险权益。

　　问：被派遣劳动者在劳务派遣单位参加我市工伤保险的，如何核定费率？

　　答：如被派遣劳动者在劳务派遣单位参保缴费，按劳务派遣单位核定工伤保险费率，并按规定参与劳务派遣单位的工伤保险费率浮动；如被派遣劳动者由我市用工单位参保缴费，按用工单位核定工伤保险费率，并按规定参与用工单位的工伤保险费率浮动。