地处中心城区的国网天津城西公司，是服务天津西部地区电力能源供应的国有企业，承担着3个区、2个高新园区的输配电网建设、运行维护和电力供应，服务范围614.7平方公里，服务人口272万人，辖区内重点企业分散、大型项目众多、用电需求多样，给电力企业高质量发展带来了机遇与挑战。

　　“把蓄滞洪区内的线路通道用无人机再排查一遍，这样的工作我们每两个小时就要进行一次，洪水不退，我们不撤！必须把保护老百姓的生命安全放在第一位……”

　　在国网天津城西公司（以下简称城西公司），一场别开生面的防汛抗洪先进事迹分享会感动着所有人。全国劳动模范、城西公司杨柳青中心党支部书记兼副主任罗朝辉参加“榜样学堂”直播间特别节目，声情并茂还原着一个个紧张的抗洪瞬间。这也是城西公司打造“四个课堂”，用心用情开展员工思政教育的一个缩影。

　　近年来，城西公司在国网天津市电力公司的领导下，积极探索破解国有企业转型发展难题，紧紧抓住思想政治工作这条“生命线”，创新打造“网络云课堂”“支部大讲堂”“道德讲堂”“榜样学堂”，通过“四个课堂”引导全体员工凝聚共识、团结奋斗，让思政工作与生产经营深度融合，在推动电网高质量发展和服务民生中结出累累硕果。

　　直面问题

　　让思想高度领跑电网速度

　　电与百姓生活息息相关，伴随经济社会的发展，电力行业迎来了智慧化、数字化转型的春天。新一代电力企业员工，大多是“95后”“00后”，他们在新媒体时代海量信息、多元文化背景下成长，具有更开阔的视野、更活跃的思维、更独立的思想，这既给企业发展注入了活力，又带来了一系列新情况、新问题。

　　人心齐，泰山才能移。2023年年初，城西公司党委坚持问题导向、目标导向，面向全员开展了思想政治工作动态调研，数据显示：

　　超六成受访者认为企业文化建设对公司高质量发展至关重要，必须高度重视；

　　近八成受访者认为思想政治工作只有与企业生产经营相融合才能更好发挥引领作用；

　　超七成受访者认为思想政治工作对中心工作有很强促进作用，希望进一步创新工作载体、丰富形式内容。

　　“当时这样的调研结果，公司党委还是很受触动的，我们经过深入学习研究，逐渐认识到好的思政工作就像盐一样融入食物百味，我们必须把握盐的用法、用量，才能为员工奉上满意的‘精神大餐’。”城西公司党委书记、副总经理杨旭华介绍，“我们把思政工作贯穿到主题宣传、形势宣传、成果宣传、典型宣传中，一体化推进思政工作与生产经营深度融合，形成了思政工作‘四个课堂’的新招法，始终让思想高度领跑电网速度。”

　　（下转第4版）

　　（上接第1版）

　　城西公司党委把解决员工思想堵点作为重要事项，定期研究加强和改进新时代企业思想政治工作的招法，动态跟踪研判员工的思想，结合企业中心工作，系统谋划制定了企业年度思想政治工作要点，逐项进行任务分解，真正做到进基层、进班组、进一线，确保思政教育效果实现大改观、大提升、大转变。

　　直击心灵

　　“四个课堂”凝聚团结奋斗正能量

　　思想政治工作从根本上说是做人的工作，只有真心赢得员工的拥护和信任，才能架起企业与员工之间的情感桥梁，才能最大化地凝聚人心。“四个课堂”的理念强调因地、因人、因事、因时，核心是在多元化、互动化、数字化上下功夫。

　　内容的多元让思政工作告别冷场，沉浸式体验带来了全新的效果。

　　“比如，每季度开展的‘道德讲堂’，我会结合当下最新主题，通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥5个环节，让身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人。这个课开设以来特别火，因为报名员工太多，有时甚至抢不到座。”城西公司党委党建部王明雨说。

　　“在一个漆黑的夜晚，我们踏上了前往朝鲜战场的路程，没有鲜花，也没有掌声，但那时候的想法很简单，就是要保家卫国……”7月20日，在“传承革命精神 砥砺奋进力量”专题“道德讲堂”上，曾参加过抗美援朝的老战士郑之兴的故事让大家感慨万分。9月底，在“踔厉奋发强国防 勇毅前行向复兴”专题“道德讲堂”上，河东区军休一所关工委宣讲团团长张泽发向员工们讲述了在革命战争年代缺吃少穿、一穷二白的艰苦经历，提出了新时代国防建设的能源战略之问，引发了大家长久的思考……

　　不仅是“道德讲堂”，党支部也成了“课堂”。今年迎峰度夏期间，城西公司李七庄供电服务中心的党员活动室内开展了一场生动的“支部大讲堂”。“作为电力人，我们有义务了解当前电力行业面临的安全形势，也有责任将安全职责牢记于心……”党支部书记金熙结合安全生产月，用各地血的教训和实践案例，讲授了电力行业安全常识专题课，让大家听得津津有味。像这样的“支部大讲堂”，城西公司全年开设了108场。

　　在“四个课堂”实践中，设置互动体验环节，是让思政工作入心入脑的一种重要形式，“榜样学堂”就是其中的典型代表。

　　“公司组织学习身边的榜样，我觉得很有意义。”城西公司输电运检室高佳程说，“因为他们就在我们身边，更加可亲可敬可学，大家都尊崇榜样、争当榜样。”

　　“我们创新‘榜样学堂’形式，邀请时代楷模、劳动模范、先进工作者、岗位能手等身边典型，通过现场人物访谈、情景再现、嘉宾现场互动等环节，让榜样的光芒照进基层、照进班组。”城西公司党委党建部主任程子华介绍。城西公司将劳模精神、劳动精神、工匠精神具象化、人格化，评选出的32位“城西先锋模范”，成为广大员工最鲜活的学习教材。

　　“网络云课堂”则是发挥新媒体传播速度快、浏览便捷的优势，充分运用个人电脑端、移动端等各种平台手段，推出的一批新颖的学习图文和短视频内容。“我们要以‘党建+安全生产’为载体，明确党员‘包保’责任……”今年5月，城西公司运维检修部变电运检第二党支部书记徐笑天的文章《文化润心聚魂 安全赋能发展》在“旗帜领航·津彩城西”微信公众号一经发布就引起围观，浏览量迅速攀升的同时引发广大党员的深入讨论。“网络云课堂”成为员工互比互学的重要平台，大家积极通过“网络云课堂”各抒己见，畅谈公司发展与个人收获。截至目前，城西公司内网和“旗帜领航·津彩城西”微信公众号发布64期，总浏览量近万次，“网络云课堂”日渐成为开展思政教育的新阵地。

　　直言担当

　　从“面对面”服务到“实打实”解决

　　思想是行动的先导，行动是思想的体现。“四个课堂”春风化雨、润物无声，将“干字当头，实字为先”刻进员工心里，使企业在一件件服务百姓民生、保障电力供应、优化营商环境的实事中展现着“顶梁柱、顶得住”的国企担当。

　　天开高教科创园建设是天津扎实实施推动高质量发展“十项行动”的重点项目。“天开园电网布局规划前，我们通过‘四个课堂’学习了天开园建设的重要意义，这样可以更自觉地想在前面、做在前面。”这是城西公司发展策划部主任兼党支部书记仝新宇常挂在嘴边的话。为确保开园万无一失，城西公司第一时间成立了供电服务保障专班，集结共产党员服务队多点联动，依托“4+1”工程管理指挥部，强化统筹调度，组建专家团队，制定项目“里程碑”计划，实现“电力先行”“带电招商”“拿地开工”“电等项目”的服务新模式。“服务队在接到用户用电申请后，按照开园日期倒排工期，同步提供供电方案，筹备业扩配套项目，原本两个月的工作周期只需要28天，有效保障了项目竣工验收投产送电。”城西公司综合能源服务部薛瑞昇介绍。

　　11月2日，城西公司共产党员服务队对天开高教科创园西翼拓展区鹏瑞利国际大健康城、聚会科技孵化产业园等新进驻项目进行送电后回访时，得到园区建设方高度称赞：“你们的‘四同步’方案，实现了‘电等项目’，大大提高了效率，为我们企业节约了成本。”

　　不仅是服务重点项目，城西公司在服务民生用电上更是兢兢业业。“太感谢了，你们快速周到的供电服务及时地满足了我们的用电需求。”长治里小学负责人激动地说道，“等教室安装好空调后，孩子们可以更加专心地听课了。”今夏，城西公司共产党员服务队服务南开区长治里、汾水道等15所小学增容改造工程顺利完工，为学校师生送去了“清凉电”。入冬，通过“用户点单—村镇和服务队联动下单—客户经理接单”的“三单制”高效服务模式，服务队接单后前往西青区辛口镇大沙窝村，帮助农户排查用电安全隐患、解决用电难题，以实际行动让农户暖到心窝、让萝卜甜到心窝。

　　“电力人很平凡，但我们的工作是有价值的，这种价值认同是‘四个课堂’最核心的价值体系。”城西公司党委副书记、总经理穆琦说，“‘四个课堂’引领大家找到了平凡人生的意义，在服务‘天开园’建设、保暖保供等重点工作中，进一步凝聚了我们干事创业的精气神，彰显了国企担当。”

　　“微”至则“根”深，城西公司将思政工作与生产经营深度融合，将“四个课堂”教育成果转化为推动经济发展、温暖百姓民生的生动实践，在服务天津经济社会高质量发展中展现着国企担当。我们相信并期待着，会有更多的“津电之花”在津沽大地上绽放。