“得知我们的团队获得了‘师德先进教师团队’，大家都非常高兴。”作为学校自主培养的首位国家优秀青年基金获得者乔志华教授表示。个人的成长和成绩离不开学校领导的重视和关心，离不开学校在人才政策、职称评聘、科研平台、研究生招生、任务分配和团队培养等方面的鼎力支持。

　　主题教育开展以来，天津工业大学坚持以习近平总书记关于人才工作的重要论述为根本遵循和行动指南，大力实施人才强校战略，今年上半年，学校就全职引进国家杰出青年基金获得者等国家级人才5名、省部级人才2名，培育教育部重大人才工程入选者1名、中国科协青年人才托举工程入选者1名，为加快推进学校“双一流”建设提供了坚实队伍保证。

　　这些成效的取得得益于近年来天津工业大学坚持守正创新，开启了一条人才强校之路。学校坚持党对人才工作的全面领导，明确“一把手”抓“第一资源”的工作原则，把准党管人才“管什么、怎么管”的基本问题，增强“管”的针对性和实效性，用好用活人才；强化顶层设计，搭建配套完整的人才政策体系，实行“无行政级别院长+正处级常务副院长”制度，完善“以才引才、以才聚才、以才育才”的人才工作机制和“人才+团队”集聚模式，有效凸显人才聚集效应；通过设立校外研究机构、建设战略合作关系、实施项目负责人制等方式，面向全球选聘优秀中青年创新人才和成果转化人才；分类别、分层次设立各层次人才引进项目和人才培养项目，形成了引进、培养、使用、服务、保障五位一体的系统化人才政策体系，吸纳全球英才、激励现有人才、培养青年人才，建设了一支适应“双一流”建设需要的高水平人才队伍。

　　聚天下英才而用之，为高质量发展蓄势赋能。“十四五”以来，天津工业大学培育和引进国家级人才13名，省部级学科带头人、青年拔尖人才等105名，新增国家级优秀团队2支，市级优秀团队11支。学校各类人才团队承担国家重点或重大项目13项，国家自然科学基金立项年均增长30%，高水平科研论文年均增长35.5%，横向科研经费年均增长25%，获省部级以上科技奖、教学成果奖数量和质量实现新突破，招生和培养质量实现大幅度跃升，社会影响力和知名度显著提升。

　　学校还从政策制定、项目申报、团队建设、条件支持、经费落实以及协助安居等各个方面为引进人才提供“一站式”服务，解决了人才的后顾之忧。作为今年上半年学校引进的国家杰出青年基金获得者，周飞艨教授对此深有感触。

　　天津工业大学人事处处长靳辉介绍道：“学校人才引育的‘朋友圈’越来越精彩，还得益于学校建立了科学评价体系，充分激发人才干事创业动力。比如我们在破除‘五唯’的同时，还构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业，同时，学校还围绕国家和天津市创新链、产业链、人才链、政策链、资金链积极部署，建立天津工业大学沧州研究院、绍兴柯桥研究院，积极融入天开高教科创园建设，成立知识产权信息化服务中心，畅通专业技术人员兼职兼薪、离岗创业通道，提供人才得以‘施展拳脚’的广阔舞台。”

　　通讯员 刘玉靖 靳辉 刘孜勤