本报讯（记者 孟若冰）“我们将认真落实科教兴市人才强市行动工作部署，把锚定五年与扎实干好每一年结合起来，项目化、清单化、节点化推进‘智汇津门’计划落实，坚定不移优生态、耕沃土、搭平台，让人才与天津相向而行、相互赋能、彼此成就。”在昨天的新闻发布会上，市委组织部副部长、市公务员局局长张津生表示。

　　张津生介绍说，“智汇津门”计划，主要目的就是造就一大批高层次人才，为天津高质量发展提供人才支撑，主要内容和特点具体可概括为覆盖领域全、支持力度大、培养方式优、体制机制活、人才生态好五个方面。

　　聚焦我市发展目标和战略需要，提出引育领军人才和创新团队、延揽储备青年人才、培养选拔卓越工程师和高技能人才、实现“天下才天津用”四个方面举措。同时，坚持引进和培养两手抓、人才和团队一起引，制定覆盖不同领域和人才发展阶段的引育措施。比如，围绕我市加快建设先进制造研发基地的人才需求，新增卓越制造人才项目等。

　　坚持把培育战略人才力量作为重中之重来抓，加大领军人才、青年人才引进力度，加强杰出人才、青年科技人才、卓越制造人才培养，对不同类别的人才分别给予相应的政策支持，并加大支持力度。更加重视青年科技人才成长，支持规模大幅增加。

　　张津生表示，将瞄准国家战略需求和企业产业发展需要，优化人才培养方式，不断探索人才自主培养的新路径。比如，在青年科技人才培养专项中，首次提出探索科研导师和产业导师“双导师”模式，把科研资源和产业资源导入人才培养过程，促进校企联合育才，不断提升人才服务发展能力。

　　抓好向用人主体授权工作，实行科学家、企业家人才项目举荐制度，下放职称评审权，把“人才”决定权交给用人主体。支持高校、科研院所实行年薪制、协议工资制，支持科研人员兼职取酬、离岗创业，激发人才创新创业活力。发挥高校学科和科研优势、园区产业优势，开展高校和园区干部人才双向挂职。

　　加强人才平台载体建设，主要包括建设人才平台、院士专家工作站、博士后工作平台和留学人员、海外人才创新创业标志性区域等措施。聚焦人才所急所需，推行“海河英才”卡制度，提出居留和出入境、社会保险、创业扶持等15项服务措施，让广大人才在天津安心工作、顺心生活。