“搜活帮”“XX微工”“满天星”“竹节”“XX众测”……近年来，不少互联网大厂纷纷推出兼职众包平台产品，将部分业务以众包的形式向外发布，平台注册用户通过完成任务来获得报酬。这些兼职众包不仅有利于企业优化资源、节约时间，也能让劳动者利用碎片化时间获得收入，实现随时随地接单工作。

　　数字化时代，兼职众包是一种新的就业形态，不可避免存在“成长的烦恼”。领任务、做任务、等审核，看上去非常简单的工作流程带来的用户体验并不完美。有人抱怨，“接了十几单任务，赚了不到5元”。不仅如此，兼职众包还有权益保障差、用工方式不完善等问题，无形中增加了职业的风险系数和维权成本。

　　从更广的维度上看，兼职众包只是近年来灵活就业勃兴的渠道之一。从创客、威客、兼客等全新就业形态，到专车司机、外卖小哥等，灵活就业成为用工的一大趋势。当劳动者与工作岗位、用人单位的关系不再像传统产业模式那样紧密，劳动者权益如何保障、用工风险如何管控等，都是需要正视的新课题。

　　就业可以灵活，保障必须稳健。这不仅关系广大新就业群体的切身利益，也关系平台经济的健康发展。对于互联网企业来说，要挖掘业态之“新”中蕴藏的机遇，就必须解答好“新”带来的挑战，需要企业从实践中创新探索新举措新办法。比如，有的外卖平台推出“预估时间新算法”，缓解骑手配送压力；有的网约车平台完善考核机制、计价规则，让司机的每单收入更明白等。企业只有更加注重劳动者权益的保障，肩负起更多的社会责任，在自我优化中把劳动者权益举过头顶，才能与劳动者实现共赢。

　　让新职业更好更快发展，需要企业发力，也需要相关配套政策给力。有人预计，“灵活用工”的就业模式将在未来十年进入爆发期。新的就业形态越来越茁壮，这就要求在鼓励新生事物发展的同时，不断完善灵活用工的“基础设施”。比如，明确兼职众包这类灵活用工的性质、条件，明确参与各方的权利义务，进而将相关保障落实到灵活就业者身上。持续增强对新形态、新职业的规范引导、政策帮扶，理清思路，理顺机制，切实解决从业者的后顾之忧，才能为灵活就业群体提供更广阔的发展舞台。

　　平台经济的蓬勃发展，不能以牺牲劳动者利益为代价，让相关的劳动权益保障从“有没有”变成“好不好”，灵活就业的饭碗才会更“香”。