近日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题登上热搜。近年来，许多大学生加入“考编大军”，今年的国考报名人数已突破200万，报录比达到68:1，然而带有编制的敦煌考古岗却遇冷，引起了社会各界的广泛讨论。

　　近几年，敦煌研究院考古研究所招聘岗位一直处于增加状态，但很少有人问津，岗位总是空缺。在今年的文博招考中，该所一个考古事业编的岗位仅有几个人报名，而最后竟无一人应试。一边是门庭若市的国考竞争，一边是门可罗雀的编制遇冷，不免让人深思。

　　敦煌是一座古老的艺术宝库，拥有丰富的文化资源和浓厚的人文底蕴，对考古人来说无疑是圣地，但敦煌地理位置偏远，交通很不便利，工作环境艰苦，“一些博士宁可收入少一点儿也要去兰州工作，不愿意来敦煌。”正如网友所说，“地处大西北，各方面条件无法与沿海地区相比，一个月工资3000元，可能确实不好招。”虽然热爱可抵漫长岁月，但对大多数人而言，当热爱与现实相左时，情怀只能退居其次。同时，考古研究、文物保护等工作对专业要求十分严格，出于文保行业的专业属性，敦煌研究院对招聘人员的专业、学历乃至毕业院校都有细致严格的规定，多数岗位要求名校硕博毕业生。因此，敦煌考古编制遇冷也在意料之中。

　　考古行业需要高层次人才，高层次人才也需要更好的平台和更好的待遇，这应该是一场“双向奔赴”，而非“一厢情愿”。人才是任何行业的发展根本，考古也不例外。当前，考古人才短缺是整个行业的现状，主要原因在于考古专业冷门、就业难，不少家长与学生担心毕业即失业，因此可从提前培养人才入手，与高校形成免费定向培养合作以示诚意；同时也应提高考古行业编制待遇，改善生活、工作条件，持续完善人才激励机制，为考古从业者免除后顾之忧。

　　敦煌考古编制遇冷凸显了冷门专业的人才困局，打破困局要兼顾烟火和远方，让热爱与理想平稳安放在现实之上，才能找到最终的出路。