近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽不违法 ，也不合理。10月10日，该公司工作人员回应称：“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”

　　这张面试表雷得外焦里嫩，简直让人抓狂，网友疯狂吐槽，反唇相讥代为作答。“员工上班时摸鱼，公司能否接受？”“员工不去上班就要求发工资，能否接受？”“向劳动监察部门举报贵公司违法，能否接受？”有网友认为面试表设计得不够刺激，在一唱一和中假装为公司支招。“问能否接受无偿加班多没劲啊，应该问能否接受无偿上班。”“不对不对，最好问能否接受付费上班。”

　　然而，嘲讽归嘲讽，哪怕是群嘲，一些人在嘲讽过后还是有些无力感。“这不是某些企业的日常现象吗？！”“这公司起码实在，明着问你。现在很多公司也不问你，就这么干。”还有人好奇发问，“这公司一个月发多少工资啊，工资两三万的话，看在钱的分儿上，我爱加班。”不过，不少网友反映，面试过程中遇到过被问能否接受无偿加班的问题，担心若拒绝会影响应聘录取结果。一些人忍不住怒斥，“现在都这么明目张胆了吗？”其实，公司面试提问是否接受无偿加班是个老话题，有的赤裸裸摆明，有的是求职者询问加班费后，招聘公司人力资源部工作人员答复“没进入职场前，请放低姿态，好好学习而不是去计较加班”。然而，正如律师所说，这张公司面试表涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽不违法 ，但也不合理。不止欠薪，单位不买社保、违规签订或不签订劳动合同、无偿加班、违规刁难员工等违规违法行为都可以向劳动监察部门投诉举报。委曲求全解决不了问题，敢于发声才能引起注意。事实上，现实中有很多人勇敢站出来“说不”的案例。向劳动监察部门投诉举报，或者打官司维护自身合法权益，获得了应有的补偿和赔偿。

　　这张公然违法的面试表，犹如一封自我举报信，公司也被媒体扒了个底掉，所谓“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响”，不过是欲盖弥彰。对面试结果不影响，那你做这个调查干吗？闲着无聊吗？即便没有人举报，劳动监察部门也应介入了。果然，10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应称，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力资源局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力资源局投诉反馈。