天津医药集团历来重视人才发展战略，秉持人才兴企、人才强企的理念。近日，据天津市医药集团首席人力官毛蔚雯介绍，天津医药集团从人才赋能、干部选拔、薪酬激励、老字号传承等方面全面改革，集团内部升腾起一股新的活力和朝气，员工们切身感受到天津医药集团2022年混改后聚势变革、同心奋斗的崭新变化。 

　　天津医药集团在研发方面凝心聚力，坚持集聚创新人才，持续建设研发中心，不断创新激励机制。师带徒、老带新是中药人才培养的经典方法，但也需要融入新元素。津药集团采取了系列举措，助力打造创新型老带新方法。在章臣桂、郭玉凤、高强、张德荣、郭长源、毛玉泉等老一辈传承人、专家的基础上培育创新人才。 

　　集团一直敞开胸怀招贤纳士，特别是对创新人才和高级专家，投资金、搭平台、给待遇、配助手，只要有利于科研成果的生成与转化，集团不惜代价引才借智。近年来创新药研发、新药审评、商务拓展等多个领域的高端创新人才进入津药集团，集团新引进的首席战略官也是业内资深专家。多位资深科研人才的加盟回报给企业丰厚的项目成果，2021年集团取得了14个品规的制剂一致性评价批件，均为全国前三家。 

　　集团始终坚持打造自己的研发中心，每年研发投入约3.3亿元，目前集团拥有天津三个、北京一个研发中心，研发中心自有人才达350人以上，60%以上是博硕士，并配备了大量国内顶尖的高端科研设备。由于研发中心的建设发展，京津冀国家创新中心、院士工作站、国家级企业技术中心、博士后工作站等相继落户天津医药集团，为人才培养和新药研发搭建了良好的平台。