３天收到27份简历，其中3份还是研究生学历。18日，宁河区3个村庄在我市率先面向全国公开选聘农村职业经理人，公告发布后，咨询电话响个不停，招聘火爆程度超过预期。

　　“这个岗位大家可以简单将其理解为村里的总经理、CEO，他未来的主要工作就是负责村集体经济的经营与管理。”宁河区委组织部工作人员张杉向记者介绍，面向全国广发“英雄帖”，目的是为了吸引一批懂管理、懂市场、有资源、有经验、爱农村、爱农民的优秀人才，让新农人带来新农智，带动集体和农户增收致富。

　　“这几年村里经过治理，环境和条件有了翻天覆地的变化，‘绿水青山’有了，怎么更好地变成‘金山银山’呢？”张洪亮是此次选聘村之一的廉庄镇木头窝村党支部书记，他直言，村“两委”一直在努力为经营好村里项目、提高村民的收入做工作动脑筋，但总觉得有些“力所不能及”。“比如，为了能吸引游客，我们计划根据时令举办一些活动，想法是有，可怎么对接资源、策划内容、做好宣传，我们都不擅长，错过了一个又一个的机会。”

　　近年来，木头窝村完善基础设施，加大产业扶持，一直在思考如何壮大农村特色经济。聚焦打造木头窝·稻香水韵农家、京津冀健康慢生活主题村落，开展了稻田娱乐、冬季滑冰、特色民宿、农家体验等乡村旅游项目。今年“十一”期间，木头窝村结合已有旅游资源，开展水上旅游项目，接待游客3500余人，收入60余万元，带动村内就业人数150余人。“正是有了这些成绩和效益，我们想继续做大做好做精，但感觉遇到了一个瓶颈，迫切需要职业经理人的助力。”

　　“让专业的人干专业的事”是此次宁河区委组织部会同区农业农村委发布“聚贤令”的初衷。张杉向记者介绍说，11月18日，宁河区发布面向全国公开选聘农村职业经理人的公告。此次选聘，将为宁河区廉庄镇木头窝村、七里海镇任凤庄村和板桥镇盆罐村各聘请一位农村职业经理人。农村职业经理人实行聘用制管理，首次聘用期一般为1年，续聘2年；农村职业经理人的薪酬分基本工资和绩效工资两部分，基本工资由区级负责，也给所在镇村减轻负担，绩效年底一次性发放，不超过村集体经营性收益的10%。聘用期间，农村职业经理人及团队成员享受相应的优惠政策，帮助他们解决后顾之忧。

　　张杉说，此次选聘，根据乡村发展实际需求，放宽了对应聘者的学历要求，更看重个人能力和实际经验，以面试代替笔试的形式进行选聘。首批参与招聘的乡村，也是各镇村主动报名，前期共有13个乡村报名参加招聘。宁河区农业农村委牵头就这13个乡村的产业发展前景进行了严格审核，最终选出3个村作为这次公开招聘的“试点村”。

　　全面推进乡村振兴，人才是关键。张杉表示，宁河区面向全国选聘“乡村CEO”在我市尚属首次，选聘乡村职业经理人，不是选能帮助村集体种田养鱼的技术能手，而是选能带动乡村发展，让乡村产业更上一层楼的“经营能手”。同时，这也是一个双向选择的过程，乡村必须以优质条件吸纳人才，而人才必须以自身优势来获得村庄的青睐。