本报讯（记者 张雯婧）“许多职场女性担心生育会影响求职和职业发展，这也是造成目前生育率低的原因之一，需要经济、法律、行政等组合政策体系进一步解决。”今年全国两会，全国人大代表、民革天津市委会秘书长周潮洪建议，完善反职业性别歧视政策体系，助力建设生育友好型社会。

　　周潮洪在调研中发现，影响女性就业和职业发展的主要因素包括企业面临用工成本负担加重、部分用人单位对女性的能力和价值认识有统计性成见、现有就业政策难以遏制隐性歧视等。“此外，由于目前我国公共托幼服务还不能满足需求，特别是针对0到3岁儿童的公共托幼服务匮乏，雇人照料孩子的费用不低，不少家庭更倾向于选择‘男主外、女主内’，这也是女性受到就业歧视的原因之一。”周潮洪表示，女性就业率低和职业发展受阻容易造成专业人力资源的闲置和浪费，同时产生消极的社会示范效应。

　　因此，她建议：出台降低企业雇用女性用工成本的积极措施，解决其实际困难；缩小雇用成本性别差；研究制定企业女性就业比例最低标准，遏制隐性歧视；开展女性员工能力培训福利计划；积极推进保洁、养老、育儿等家政服务专业化、社会化、廉价化；利用好“双创”政策，鼓励女性根据自身专业特点选择自主创业。