近期，中铁十五局五公司工会整合多方力量，保障职工知情权，倾力构建新时代和谐劳动关系。

　　“只要是有利于企业与职工的，我们就大胆去做。”谈到和谐劳动关系创建工作，中铁十五局五公司党委副书记、工会主席孙彬认为关键是实现企业与职工共赢。凭着一番敢作敢为的胆魄，五公司工会在解决劳动关系发展难题上成功“破圈”。

　　“鉴于我们施工单位工作地点的流动性，今年在公司集体合同中修改了7处，更加贴近实际和职工需求，如：第八条第二款增加了职工符合探亲条件的，全年可按不低于硬卧、不高于高铁二等座的标准报销4次往返交通费，以保障职工休息休假，更好地促进职工家庭和谐。”孙彬说，通过公司微信公众号、召开座谈会、下发文件、企务公开等形式，先后对公司集体合同文本、民主评议领导干部情况、职工推优评先、困难职工调查救助、职工社保金基数等涉及职工切身利益的信息进行了公开，保障了职工知情权，有效促进劳动关系的和谐发展。

　　近三年来，该公司本部及所属各单位开展企业民主座谈60余次、举办集体协商会议60余次、惠工慰问活动11次，成功调解了劳动争议案件3起，涉及职工3人，涉及金额18万元；征集并为586人实现了微心愿；自2023年7月开展“每月共读一本书”活动以来，共组织分享会8场，发放图书600余册，收到职工撰写读后感780份……“冬送温暖”“夏送清凉”“六一特别关爱”“金秋助学”“六必访”“走进中国铁建夏令营”“微心愿”等一系列惠工慰问和亲子互动等活动，在润物细无声中让职工群众感受到组织的温暖和企业的关爱，令职工群众共享企业发展成果，为企业高质量发展奠定了坚实基础。