人才是实现高质量发展的第一资源。

　　“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”曾困扰企业人才评价，很多企业的技术人才平时忙于在现场赶工期做项目，没有时间发论文、攒业绩，到了职称评审的时候，常常因为要件没有准备齐就放弃了。近日，南开区相关部门将“科创企业评职称”专项服务送到企业心坎上。结合区域内九安医疗、尚德药缘、京信通信3家领军企业研发团队职称评定需求，按照“一企一策”，开通“直通车”服务。“‘破四唯’这词以前只是听说过，这次真正享受到了。”天津九安医疗电子股份有限公司副总经理丛明说。

　　如何科学衡量人才的“显能”和“潜能”，构建充满活力的人才发展体制机制？如何让科研人员真正安心搞技术、做产品，更好完成技术转化？下足“绣花功”，聚焦难点堵点精准施策，是破题关键。

　　除了大刀阔斧的“破”，将科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来，还要旗帜鲜明地“立”。在一线深入调研摸排，结合产业现状和发展禀赋，科学制定人才评价清单。立好用才的尺子，推动人才链与产业链、创新链高效匹配、深度融合。

　　有了“创新不问出身，英雄不论出处”的胸襟，才能更好地为有真才实学的科技人才提供施展才华的舞台、让想干事、能干事的人干得成事。体制活、机制新，则人才兴、事业兴。做实精准高效识别人才的“绣花功”，聚天下英才而用之，定能让更多“千里马”竞相驰骋在新时代的赛道上，在新的奋斗征程上创造新的辉煌业绩。