“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。然而，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。

　　根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者与用人单位维护合法权益的重要途径。然而，劳动者依法依规维权却被某些用人单位视为不稳定因素，劳动仲裁的经历像有了“污点”“案底”。而劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。因有劳动仲裁的经历就被打入另册拒绝录用，不仅涉嫌就业歧视，而且成为一些用人单位拿捏员工的手段。一些劳动者明知合法权益被侵害，也选择逆来顺受。一些劳动者即便选择离职也不敢追究。

　　因此，多数情形下，劳动仲裁是打工人忍无可忍后才选择的最后手段。众多网友意难平之余，也在讲述自己的经历和感受。部分网友认为，介意劳动者有仲裁记录的单位，很大可能就是因为他们自己就不是合规的，所以才怕有仲裁经历的求职者。“在面试中，你如果表现得非常了解劳动法之类的，很大可能会被直接PASS掉，除非你已优秀到非你不可的地步。”“说白了就是希望你有能力，但又希望你听话。不愿意被割的韭菜本来没错，但愿意被割的韭菜多了，没错也成有错了。”有网友认为，某种程度上，这是坏事也是好事。这样的公司本以为自己排雷，殊不知对求职者亦是如此。早点被拒之门外，总比干了几年被踢出去要好得多。因而，网友呼吁多多曝光这类单位，让更多人避坑。不过，也有网友认为，目前，确实存在一些劳动者“过度维权”或者“职业碰瓷”现象。用人单位有此操作，也是出于不得已。

　　争议归争议，根据相关规定，劳动仲裁的裁决书不会公布到网上。因此，劳动仲裁记录是无法通过网络合法查询到的，而且劳动仲裁记录本身并不进入个人档案。那么，问题来了，用人单位是如何得知求职者有劳动仲裁经历的呢？答案是背景调查。用人单位一般不对初级员工进行背景调查。随着工作职级的提升，用人单位对员工进行背景调查的积极性会逐步提高。有的背调很简单，向求职者的前单位领导或HR打听情况。大一点的用人单位会委托专业公司进行背调。此外，还有所谓诚信联盟收集劳动仲裁记录。背调需要合法合规，一旦胡搞乱来就有泄露个人信息，侵犯求职者合法权益的问题了。而如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用，劳动者可以向劳动监察部门投诉反映，也可以再次提起劳动仲裁。