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2017年12月11日 星期一
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2017人工智能就业供需报告发布
人工智能人才 高薪也难求
廖晨霞
  ■ 过去一年中,人工智能人才需求量增长近2倍

  ■ AI需求集中在一线城市,天津在全国位列第八

  ■ AI岗位薪酬在25001—35000元区间的招聘缺口较大

  本报讯(记者 廖晨霞)智联招聘日前推出《2017人工智能就业城市供需与发展研究报告》,数据显示,过去一年中,人工智能人才需求量增长近2倍,人工智能技术使知识型、技术型人才更为抢手,程式化、重复性的岗位下降趋势初现;其中AI需求集中在一线城市,天津在全国位列第八;AI岗位薪酬在25001—35000元区间的招聘缺口较大,高薪难求。

  人工智能技术让知识型、技术型人才更为抢手。人工智能的技术门槛很高,且难以通过短时间的学习掌握,具备学术知识以及实操经验的技术人才是企业争抢的目标,知识型、技术型人才可复制性差、可替代性差,因此企业在追逐人才时通常处于被动状态,更出现高薪难求的状况。

  人工智能让求职者产生技能迭代焦虑。求职者在技术的洪流中更能体验技术更新迭代的速度,因此他们的学习成长焦虑也是最强烈的。在今年的最佳雇主评选中,技术型企业的员工实现自我价值愿望强烈,但是在人工智能尚未形成体系化教育的当下,与技术牛人一起工作,是他们实现个人成长迭代的主要途径,技术专家较多的企业也更吸引求职者。

  过去一年中,人工智能人才需求量增长近2倍:人工智能处于基础发展和企业初期布局的阶段,随着人工智能在实践上的不断突破,越来越多的创业型公司也加入到AI相关业务的创业大潮,这一发展窗口催生了大量的人才需求。算法工程师增速最为迅猛。AI概念的公司,对算法工程师的需求更是如饥似渴,成为这一轮算法工程师热的主要推手。

  数据显示,人工智能的AI人才需求岗位主要集中在北上广深等热门一线城市,北京占据绝对需求,占总需求量的 30%,天津在全国位列第八。AI人才主要由兄弟行业跨界而来:高校还未来得及形成人才输出,AI存量人才主要来自于企业自身的培养,而互联网、电信相关的行业作为离AI领域最近的兄弟行业,成为AI人才的重要转化来源。从人才所在的行业发布来看,AI人才主要分布在计算机软件行业,占比30%;互联网/电子商务行业,占比22%;通信/电信/网络设备行业,占比17%;IT服务及电信运营行业分别占比11%。

  AI人才薪酬看涨。拥有AI技能的人才现阶段薪酬区间主要集中于 10001—15000元/月,占比40%。与企业给出的薪酬预算来看,具备很大的上升空间,15001—25000元/月区间、25001—35000元/月区间的招聘缺口较大,这体现了AI岗位,尤其是中高端岗位,企业一时用高薪也难招到合适的人才,也从侧面表明具备拥有AI技能的存量人才薪酬持续看涨。

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天津日报报业集团法律事务部    2010-1-12