优秀的一线工人也能带博士了。

　　赵增权是中石油渤海钻探公司出了名的技能大师，在油井摸爬滚打30多年，是解决现场难题的行家里手，两年前被评聘为公司首席技师，去年荣获“海河工匠”称号。他带的博士名叫王方祥，是公司技术研发中心工具研发室主任，虽然年纪轻轻，却已获得国家级、省部级科技奖6项。师徒二人同上“海河工匠”颁奖典礼成为美谈。

　　“去年初他来拜师的时候，我好几次都谢绝了，觉得咱哪敢带博士啊。”赵师傅说。没想到王博士很执着，竟拿来一份导师带徒协议书，赵师傅被打动了。他知道公司鼓励研发人员找技能导师，没承想自己第一个成了“博导”。

　　师徒二人也是有缘分。几年前，王博士刚工作时曾去赵师傅所在的试油工程作业部实习了一年半，看到赵师傅现场解难题，感到非常钦佩。

　　“我最欣赏王德民院士的一句话：谁最先经历了石油第一线的实际锻炼，谁就有解决实际问题的话语权。”科研能力很强的王博士认准了赵师傅。于是，“白大褂”（技术人员）与“红工装”（操作人员）联合攻关成为公司一道风景。

　　这一切，与这家驻津央企落实“新八级工”改革分不开。2022年3月，人力资源社会保障部出台政策，将技能人才的职业技能等级由原来的五级扩展为八级，即在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的原有序列中，下设学徒工，上设特级技师、首席技师。赵师傅在职业生涯中已解决生产难题260多项，获6个国家级研发成果。拥有绝活的他与另外6人一起被评为“首席”，成为最高等级的“八级工”，另有27人被评为特级技师。

　　赵师傅深有感触地说，他在王博士这个岁数已经是“五级工”，早早就摸到职业“天花板”，相关待遇也基本被锁定。不少工友因看到进步空间有限而中途离场。如今，“五级工”扩展为“八级工”，工人的上升空间被打开了，他们当中本领强、贡献大的，也就有了带博士的资格。

　　公司还把工人的工资薪酬与技能水平挂钩，让技高者进步快，让技精者机会多。赵师傅每个月的津贴就达到6000元。

　　此外，优秀的技能人才还可以像教授博导一样拥有专家工作室，公司每年都给一定的研发经费。前不久，以赵增权名字命名的工作室获批国家级技能大师工作室。眼下，他带出的4名技能骨干也都有了自己的工作室。

　　打破条条框框，不光看学历、凭资历，更注重真本领。这样的改革真正触动了工人们的心弦，就连一些技术岗的人也动心了。记者听说，他们中已有人准备往操作岗转。

　　优秀的“红工装”与同样优秀的“白大褂”强强联手，迸发出璀璨的火花。赵师傅与王博士合作研发的一些新装置，在生产提速和工程质量提升上颇有成效，每年还能节约生产成本2000余万元。

　　同样是在2023年，就在赵师傅获得“海河工匠”称号4个月后，王博士以第一名的成绩荣获“海河石油英才”荣誉称号。