今年以来，河西区武装部狠抓职工和基层专武干部两支队伍建设，先后解决了人民武装部职工“个人发展受限”“身份归属感不强”“缺乏创新活力”并呈现“老龄化”“松散化”趋势以及“专武干部不专武”等问题，切实推动两支队伍高效发展。

　　为解决两支队伍存在的现实问题，区武装部认真剖析历史原因，找出工作中存在的薄弱环节和“死角”，切实消除机制壁垒，探索新的工作机制。

　　区武装部从人员配备上入手，以议军会议为契机，通盘考虑职工晋升使用及地方机关公勤编制，加大考评力度、细化规章制度，对职工遵规守纪、履职尽责、现实表现等情况进行月公布、季通报，将考核成绩与福利待遇挂钩。今年一季度，区武装部提升4名优秀职工待遇，充分激发了职工的工作积极性与创新思维。针对专武干部队伍，持续强化建设质效，开展多角度培训活动，不断提高专武干部队伍整体素质。每个季度，组织专武干部进行军事训练及相关理论考核，全面掌握专武干部的工作能力、理论水平及体能技能情况。同时，联合区组织部，将9名职工派驻到14个街道武装部担任征兵监督员开展工作，每年从街道调2名专武干事到区武装部学习军事科目，定期对其进行量化考评。